【他社のグローバル人材育成の事例は？】 統計調査と分科会実施レポート

◤資料概要◢ INSIGHT ACADEMY のサービスをご利用頂いている企業の皆様に、他社様との交流や事例共有の場を提供したいという想いのもと、「グローバル人材育成分科会」を開催しました。 今回は利用企業以外の方々にもご参加頂き、総勢20企業の参加がありました。 当日は、各社のグローバル人材育成課題や取り組み事例をはじめ、日ごろ抱えている業務課題や悩みについて活発な意見が交わされ、大変好評な分科会となりました。 またグローバル人材育成について事前アンケート調査を実施し、分科会時には統計結果の共有も行ったとともに、キーエンスで海外拠点ゼロの状態から30年で海外売上1,600億円、海外事業のシェアを50％以上まで引き上げた藤田講師によるセミナーも行われました。 本資料では、グローバル人材育成に関する各社の統計結果や、分科会当日のグループディスカッションで共有された、各社のグローバル人材育成における課題や取り組みなどの事例をまとめております。 貴社のグローバル人材の人員配置や育成計画策定に、ぜひお役立てください。 ◤資料の目次◢ 1.目的・プログラム内容 　－目的 　－プログラム 　－参加企業様一覧 　－登壇者（元キーエンス海外事業部長 藤田氏、INSIGHT ACADEMY COO アカデミー⻑ 金氏） 2.グローバル人材育成に関する統計結果 　－海外駐在「予定者」育成を担当している部門と、担当者の人数は？ 　－海外駐在員育成を担当している部門と、担当者の人数は？ 　－国内社員のグローバル化育成を担当部門と、担当者の人数は？ 　－グローバル人材育成の専門部門はありますか？ 　－グローバル人材育成部門に携わる人的リソースは足りていますか？ 　－グローバル人材育成の予算は足りていますか？また傾向は？ 　－グローバルプール人材育成対象者( 本社のグローバル化重点育成対象者) という概念は存在します 　　か？ 　－1年当たりグローバルプール人材育成対象者数は？ 　－今のグローバルプール人材育成対象者数の展望は？ 　－グローバルプール人材の育成方法として直近１年間利用したものは？ 　－グローバルプール人材の育成効果を評価する上で参考にしているものは？ 3.グループディスカッション　「グローバル人材育成全体像」各社の事例共有 　－グローバル人材育成全体像（体制 / 育成目標 / 取り組み内容 / 課題） 4.グループディスカッション　「プール人材配置」各社の事例共有 　－プール人材の選定・配置、課題・育成施策 5.キーエンスの事例共有について 　－元キーエンス海外事業部長　藤田孝氏によるコメントや、参加者の声 6.分科会参加者アンケート 　－分科会参加者による開催後のアンケート結果 ◤分科会の開催概要◢ ・分科会実施日 ：2023 年12月5日（火）16 時～18 時 ・参加企業数/人数　　　　 ：20社/24名 ・参加企業内訳（所属部門) ：人事部門系　17名、海外事業部門系　7名 ・参加者内訳（役職別) 　　：一般　11名、課長職以上　13名 ・参加企業内訳（業種別) 　：製造業　14名、卸売業/ 小売業　5名、 　　　　　　　　　　　　　　学術研究/専門/技術サービス業　2名、情報通信業　1名、 　　　　　　　　　　　　　　運輸業/ 郵便業　1名、建設業　1名 研修企画・主催：インサイトアカデミー株式会社

人事が押さえておくべき「ChatGPT」を利用する際の法的リスクとは

書籍・本　紹介／レビュー

『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたいChatGPTにまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。第2回目の今回は、前回ご紹介したような活用例を前提とした場合に関係する法律と、法的リスクについてご説明します。 【参考】 ※第1回目：今さら聞けない「ChatGPT」の意味と企業での具体的な活用事例を解説

持続的な企業成長につなげるための“次世代リーダー育成”

HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.14）講演録

経営環境が厳しさを増す昨今、現場を率いる管理職の業務負荷もますます増大しています。しかし一方で、リーダー層の人口は今後減少することが予想されており、次世代リーダーの育成は年々難しいものになってきました。そこで本講演では、『人材版伊藤レポート』で人的資本経営の方向性を示された一橋大学CFO教育研究センター長・伊藤邦雄氏と、社外人材による1on1で「個の変容」に伴走し、自律的な組織づくりをサポートするエール株式会社 取締役・篠田真貴子氏にご登壇いただき、持続的な企業成長につなげる次世代リーダー育成のための仕掛け、仕組みについてお話いただきました。

今さら聞けない「ChatGPT」の意味と企業での具体的な活用事例を解説

書籍・本　紹介／レビュー

『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたいChatGPTにまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。連載の初回では、リスクやその回避策の検討の前提として、そもそもChatGPTは何なのかを簡単に説明したうえ、企業における実際の活用例などについて紹介します。

サポーターズ、エンジニア不足の解消を目指す30社以上合同プロジェクト「技育プロジェクト2024」始動

IT人材の不足は悪化の一歩を辿るとされており、経産省の「IT 人材需給に関する調査(※1)」によると、数年後の2030年には今の倍となる約80万人のITエンジニアが不足すると予測されています。また、最新の「世界デジタル競争力ランキング2023(※2)」では、日本は32位と前年度の同調査から3つ順位を落とし、他の先進国と大きく差がついている状況です。 サポーターズは、同じくこの社会課題に危機感を抱く30社以上の企業さまからのご協賛・協力のもと、学年不問のエンジニアキャリア育成プログラム「技育プロジェクト2024」を通して、上記のITエンジニア不足の解消を目指します。 ※1：IT 人材需給に関する調査-経済産経省https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf ※2：世界デジタル競争力ランキング2023-IMD World Competitiveness Centre https://www.imd.org/centers/wcc/world-competitiveness-center/rankings/world-digital-competitiveness-ranking/

オデッセイ「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024」を受賞

人事領域に特化したITコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉 尊、以下オデッセイ)は、2024年3月7日に開催されたSAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 洋史、以下SAPジャパン）主催の『SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024』において、「SAP-qualified partner-packaged solutionアワード」を受賞しました。 「SAP AWARD OF EXCELLENCE」は、SAPビジネスへの貢献度、ならびに顧客満足度などにおいて、極めて高く評価されたパートナー企業に授与される賞で、今回で第27回目を迎えます。本アワードでは、各SAPソリューション分野での取り組みや成果、ビジネスの実績、優れた導入プロジェクト、お客様への高い価値の提供といった様々な観点からパートナー企業を評価し表彰する業界内最高峰アワードです。 この度オデッセイは、独自に開発したパッケージソリューション「Ulysees（ユリシーズ）」シリーズ※1を活用し、案件受注件数並びに売上高において高い成果を上げたことを評価され、「SAP-qualified partner-packaged solutionアワード」を受賞しました。 今回の受賞は、オデッセイ独自のソリューションを活用することによるコストパフォーマンスの高いソリューションを数多くお客様に提供してきた実績をご評価頂いた結果と認識しております。 今後もお客様のニーズや業界のトレンドを敏感にキャッチしながら、更なる独自のソリューションの拡充に尽力して参る所存です。引き続きコア人事（人事給与）からタレントマネジメント、HRTechに至るまで、SAP® SuccessFactors®をベースに導入テンプレート「Ulysses」を活用した他社とは一味違った人事ソリューションを提供し、お客様企業の競争力向上に貢献して参りますのでよろしくお願いいたします。 ※1 テンプレート「Ulysses」を活用したオデッセイの独自ソリューション ◆Ulysses／ECPAY-Standard(人事管理・給与管理) 　Fit to Standard導入手法により人事給与領域を”高品質・短期間・ローコスト”で導入 　SAP社の認定制度である「SAP-Qualified Partner-Packaged Solution」として認定 ◆Ulysses／PM-QS(人事管理・目標評価管理) 　人事管理・目標評価管理領域を、お客様主体で設定・テスト・移行をいただくコーチング型導入手法で短期間に導入 　SAP社の認定制度である「SAP-Qualified Partner-Packaged Solution」として認定 ◆Ulysses／SCDP-QS(人事管理・後継者管理/キャリア開発) 　人事管理・後継者管理/キャリア開発を、お客様主体で設定・テスト・移行をいただくコーチング型導入手法で短期間に導入 　SAP社の認定制度である「SAP-Qualified Partner-Packaged Solution」として認定 ◆Ulysses／LMS-QS(人事管理・学習管理) 　人事管理・学習管理を、お客様主体で設定・テスト・移行をいただくコーチング型導入手法で短期間に導入 　SAP社の認定制度である「SAP-Qualified Partner-Packaged Solution」として認定 ◆Ulysses／EC-QS(人事管理) 　人事管理を、お客様主体で設定・テスト・移行をいただくコーチング型導入手法で短期間に導入 ◆Ulysses／RM with Digital Interview(採用管理＋デジタル面接) 　クラウド型デジタル面接プラットフォームHireVueとSAP SuccessFactorsの採用管理モジュールを連携したソリューション 　採用領域の負担を軽減させ、優秀人材の採用を支援 ◆Ulysses 人的資本ダッシュボード®(人的資本情報の開示/活用) 　人的資本経営”実現に必要な基本的な指標を可視化し、SAP SuccessFactors上のダッシュボードでモニタリングすることが可能 　ISO30414が規定する11領域および、金融庁が公表した人的資本に関する情報の有価証券報告書への記載義務項目について可視化 ◆Ulysses／タレマネらくらくスタートプラン 　お客様の負担を大幅に抑えて人材情報の統合管理機能を実現 ◆Ulysses／人的資本らくらくスタートパック 　お客様の負担を大幅に抑えて人材情報の統合管理＋Ulysses 人的資本ダッシュボード®を実現 【参考】 「Ulysses（ユリシーズ）」　について 「Ulysses（ユリシーズ）」は、100企業グループ以上に上る SAP人事ソリューションの導入プロジェクトの中で培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した、オデッセイ独自の導入テンプレートです。2004年のリリース以降、常に人事ソリューションのトレンドや、お客様の声を反映させて進化を続けて参りました。これにより、オデッセイのこだわりである「お客様に満足頂ける高品質のサービスをより安くご提供する」を実践するためのソリューションテンプレートです。 先進技術も取り入れ、お客様のニーズに対応する独自開発のソリューションとして、以下を提供しております。 ・コーチング形式の「クイックソリューション」３種類（目標管理、後継者、学習管理） ・人的資本情報の可視化を手軽に実現する「Ulysses/人的資本らくらくスタートパック」 ・コア人事を短期間・低コストで導入する「Ulysses/ECPAY-Standard」 ・SAP SuccessFactors運用支援AIチャットボット「MetisAI®」 ・デジタル面接 (HireVue)とSAP SuccessFactors採用管理の連携ソリューション 「SAP SuccessFactors」について 「SAP SuccessFactors」は、世界177ヶ国・1万社以上で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事/給与管理までひとつのシステム基盤で利用できるため機能拡張も容易です。 SAP、SAPロゴ、記載されているすべてのSAP製品およびサービス名はドイツにあるSAP SEやその他世界各国における登録商標または商標です。またその他記載された会社名およびロゴ、製品名などは該当する各社の登録商標または商標です

「女性活躍推進」よりも前に考えるべきこと。“男女共同参画社会”の実現には「思いやり」がふさわしい

社労士が解説する人事と労務

「男女共同参画社会」、「男女雇用機会均」等が叫ばれて久しい。改善されつつはあるものの、その差がなくなったとは言い難い状況にある。本来の男女平等を真剣に考えていこうとすれば、斜に構える必要があるように感じている。

【HRニュースまとめ】2月26日～3月1日コクヨ、新卒初任給を「最大20％」引き上げへ。人事制度の見直しにより人材獲得強化を目指す　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは今月、「大企業のインターンシップ」や「就活における業界・企業選び」の調査結果とあわせて、コクヨの「初任給引き上げ」、GMOの「短期AI人材育成プログラム」の開始、トランスコスモスの「生成AI（ChatGPT）を利用した採用業務に関する実証実験」のレポートなどといったニュースをお伝えしてきました。2月26日（月）～3月1日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

3月14日「採用の日」 Thinkingsが、採用担当者へ感謝を込めたキャンペーンを開催

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、3月14日の「採用の日」に合わせて、採用担当者への感謝を込めた２つのキャンペーンを実施します。①【3月11日～】”「#採用の日」に伝えるありがとう。キャンペーン”をXで開催します。②【3月11日～】採用活動に今すぐ役立つ情報をまとめたホワイトペーパー5本を、期間限定で大放出します。 ■3月14日「採用の日」について 「採用担当者へありがとうを伝える日」として、2020年（令和2年）に一般社団法人・日本記念日協会により認定・登録された記念日です。採用の繁忙期であるこの時期に、日々の業務に奔走する採用・人事担当者に「ありがとう」の気持ちを伝えることを目的に制定されました。 ■「#採用の日」に伝えるありがとう。キャンペーン【3/11～3/15開催！】 Thinkingsは「採用の日」にあわせてXでのキャンペーンを開催します。このキャンペーンは、身近な採用担当者宛ての4つのメッセージをご紹介し、参加者のリポストを通して広げる企画です。これにより「採用の日」を多くの人に知って頂き、採用担当者への感謝を伝える日としてアクションが広がることを願い開催します。 参加者の中から抽選で30名にAmazonギフトカード1,000円分を贈呈します。 【応募方法】 ①Thinkings公式Xアカウント（@Thinkings_co）をフォロー ②４つのキャンペーンポストのうち共感したものをリポスト ※ 　※Thinkings公式Xアカウントで、3月11日～14日の4日間、毎日１つずつポストします。 　　期間中、いくつでもリポストしてご参加ください（リポスト数で当選確率は変わりません） 3月11日のキャンペーンポストはこちら　 URL：https://twitter.com/Thinkings_co/status/1766990534055510241 【応募期間】 2024年3月11日（月）～3月15日（金）23時59分 【賞品】 抽選で30名に、Amazonギフトカード1,000円分　 【応募規約】 応募規約をご確認の上ご参加ください URL： https://sonar-ats.jp/news/points_saiyounohi_20240311/ ■5日間限定！採用活動に役立つホワイトペーパーを大放出！【3/11～3/15実施】 24卒就活生の本音や、Z世代の内定辞退を防ぐ方法など、採用活動に役立つホワイトペーパー5本を大放出します。1,800社以上の採用活動を支援してきたThinkingsが独自にまとめた、今すぐ役立つ情報が” フォーム入力不要・ワンクリック”で全ページご覧いただける初めての企画です。「採用の日」にあわせて3月11日～15日の5日間限定で公開します。ぜひご活用ください。 ダウンロードページはこちら（大放出期間：3月11日～3月15日18:00） URL： https://sonar-ats.jp/news/wp_saiyounohi_20240311/ ・公開するホワイトペーパー １：株式会社人材研究所 曽和利光代表に聞く採用面接の落とし穴 8選 ～最新の新卒採用見極め術～ ２：24卒就活生の本音（面接・内定者フォロー編） ３：24卒就活生の選考に関する意識調査レポート ４：母集団・求める人材が集まらないときの原因と対策 ５：【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20240311_saiyonohi） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年1月現在1,800社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240311_saiyonohi ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240311_saiyonohi_ai ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

第28回：リスキリング時代に成果の出せるリーダー育成は、「研修＜現場経験」

「経営幹部」育成の教科書

ビジネストレンドワードとして、すっかり定着した「リスキリング」。“１億総リスキリング”とも言われるこのリスキリング時代に、改めて研修について考えてみたいことがあります。

ベネッセの女性キャリア支援サービス「withbatons」が、採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS ( https://hr.sonar-ats.jp/0307_withbatons )」 が、株式会社ベネッセコーポレーション（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長　小林 仁）が今年６月から提供を開始する、女性キャリア支援のための社外メンタリングサービス「withbatons」における、採用業務管理システムとして導入されたことをお知らせいたします。「withbatons」の中核となる女性メンター採用を目指した環境構築のため「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■「withbatons」のメンター採用について withbatonsは、株式会社ベネッセコーポレーションが運営する、若手女性社会人のキャリア形成支援のための社外メンタリングサービスです。企業において、女性従業員に向けた研修として導入されます。 キャリアを形成するうえでの不安、戸惑いなどを抱える若手女性に対して、他社の女性リーダーであるメンターが伴走してキャリア形成支援を行います。サービスの特徴として、メンターは社外の人であること、たった一人ではなく多くのメンターと出会えること、メンターは環境や価値観の似た”身近”なリーダーであること、一期一会のオンライン面談であることが挙げられます。本サービスのメンターを務めwithbatonsを一緒に盛り上げてくれる、経験豊かな副業人材を募集しています。 ・withbatonsの詳細はこちら https://mentoring.benesse.co.jp/withbatons/ ■株式会社ベネッセコーポレーション　会社概要 会社名　：株式会社ベネッセコーポレーション 代表者　：代表取締役社長　小林 仁 設立　　：1955年1月28日 所在地　：岡山県岡山市北区南方 3−7−17 URL　　：https://www.benesse.co.jp/

伊藤邦雄教授、田中研之輔教授らが語る「人的資本経営」を「企業価値向上」につなげるためのカギ――プロティアン・キャリア協会が4周年記念セミナーを開催！

HRプロ編集部　特別取材記事

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は3月2日、東京・千代田区の法政大学・市ヶ谷キャンパスにて、「人的資本経営2024マニフェスト～キャリアオーナーシップ、テクノロジーとこれからの働き方～」を開催した。同協会の4周年を記念したこのイベントでは、一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤 邦雄 教授（人的資本経営コンソーシアム会長）、法政大学の田中 研之輔 教授（プロティアン・キャリア協会代表理事）らが人的資本経営における現状の課題を紐解きながら、企業価値向上につなげるための方法や、今後の取り組みの注力ポイントなどをディスカッションした。

キャリア採用担当者養成講座（中級）～採用戦略・プロセスから早期戦力化までのロードマップ～

この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●オンボーディングプラン・育成プランとの連携

キャリア採用担当者養成講座（2日間コース）～中途採用を制する戦略設計と実践的手法～

この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携

大企業のビジネスアーキテクトに関する意識調査レポート

経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）は、DXを推進する人材の役割や習得すべきスキルの標準である「DX推進スキル標準」を発表しました。DXを推進する代表的な人材として、5つの人材類型を定義しています。 SIGNATEは、DX人材の育成を重視している大企業（従業員数1,000名以上）の経営者・役員、人事/教育研修/デジタル戦略/DX推進担当者562名を対象に事前調査を実施しました。その結果「DX推進スキル標準」の中で育成を強化したいロールの第1位は「ビジネスアーキテクト」という結果になりました。 その後、最多回答である「ビジネスアーキテクト」を選んだ方110名に対して、深掘り調査として「大企業のビジネスアーキテクトに関する意識調査」を実施しました。 本資料では、「大企業のビジネスアーキテクトに関する意識調査」の結果をまとめています。 ビジネスアーキテクト育成に注力したい理由や育成状況に関してご関心のある方は、是非ご覧ください。

【HRニュースまとめ】2月13日～16日【生成AI活用事例】明治が従業員向け生成AIツールを導入　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは先週、「2024年賃上げ動向」や「電子帳簿保存法への対応状況」における調査結果のほか、「JVCケンウッドが新たな制度・人事施策を導入」、「明治が従業員向け生成AIツールを導入」といったニュースをお伝えしてきました。2月13日（月）～16日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

新年度に向けて、人事部向けプレゼンテーション勉強会の開催

人材育成サービスを提供するシンメトリー・ジャパン株式会社は、人事部門従事者向けに特化したプレゼンテーション勉強会を開催します。採用説明会や社員向け制度説明など、人事部門で求められるプレゼンテーション能力の向上を目指す本勉強会では、実践的なスキルと戦略を学べます。 シンメトリー・ジャパンの代表取締役、木田知廣は、「プレゼンテーションが下手な人は、よくある『大事なポイントは3つあります』のような紋切り型の話し方をしてしまいます。これでは、企業の『顔』として信頼を得るのは難しいものです。そうではなく、ストーリー感を持って聞き手を惹きつける方法論を紹介します」とコメントしています。 本勉強会では、プレゼンの不安を解消し、聞き手の心を掴む方法を伝授します。人事のプロフェッショナルとして、自信を持って情報を伝え、職場内外でのコミュニケーションを改善しませんか？ 【開催要領】 開催日時: 24年3月13日もしくは14日 14:00 – 15:00 (オンライン開催) 参加費: 無料 定員: 20名 お申込み： https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=01241&pcd=18

HR総研：2024卒＆2025卒採用動向調査（12月）　結果報告

大企業の半数近くが2月までに25卒内定出しを開始、24卒初任給の引き上げは？

引き続き早期化の流れが継続している様子の新卒採用。2024卒採用では対面でのインターンシップや採用面接を再開する企業も多くあり、対面でこそ得られる効果を改めて実感した企業も少なくなかったのではないだろうか。そして、今年に入って大きな話題となったChatGPTを始めとした生成AIの活用が、2025卒学生の就職活動では本格化することも予測されるなど、採用活動において、これまでとは異なる対応を迫られるケースもあるだろう。 そこでHR総研では、2024年と2025年新卒採用の実態についての動向調査を実施した。その調査結果について、フリーコメントも含めて以下に報告する。

【アーカイブ動画】効率的な採用のためのChatGPT活用術 〜求人票・スカウト文面・採用相談まで〜

本動画では、人事採用担当者が直面している「採用にかかる工数」や「採用の行き詰まり」に焦点を当て、 ChatGPT活用術を実演を交えながら初心者にもわかりやすく、複数パターン解説します。 ▼こんな方におすすめ ・求人票やスカウト文面作りに時間がかかる/ブラッシュアップできずに放置している ・候補者にどんな文言が刺さるのかわからず、悩んでしまう ・ChatGPTの実践的な採用活用方法を知りたい

SIGNATEが新しいDX人材育成サービス「SIGNATE Boot Camp」をスタート

AI・データ分析コンペティション、DX人材育成を手掛ける株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀、読み方：シグネイト、以下 SIGNATE）は、新しいDX人材育成サービス「SIGNATE Boot Camp」のサービスをスタートしました。第1号講座として、今年4月に開講を予定している「０からはじめるコンペで学ぶAI・データサイエンス実践講座」の受講生募集を開始します。本講座は、約10万人のAI・DX人材から選ばれたプロ人材による伴走支援と、様々なデータ分析コンペを通じてAI・データサイエンスの実践力を身につける6か月の集中講座です。厚生労働大臣が指定する教育訓練給付制度の講座認定も受けており、講座の提供を通じてDX人材を目指す個人のキャリア形成を支援します。 ■背景 経済産業省による調査（※)によると、IT 人材不足は今後最大で約 79 万人に拡大する可能性があるとも言われており、その中でも AIやデータサイエンスのスキルを持ち、企業のDXを推進するDX人材不足は、日本のデジタル競争力にも影響を与える大きな社会課題となっています。 こうした現状の中、DX人材不足を解消する手法の一つとして、企業の人材が新たにDXスキルを学び直す「リスキリング」が注目されており、特に成長産業・職種への転職や社内での活躍を目指してDXスキルを学ぶ社会人の数が年々増加しています。一方で、ゼロからプログラミング言語を習得する難しさや、身の回りに相談できる人がいないといった理由から挫折する人も多く、また基礎的な内容を独学で習得しても実務での活用方法が分からないといった問題や、実務経験がなく習得したスキルの証明が難しいために、転職時に目指すキャリアを実現できない問題も多くみられており、DX現場で活躍しているプロ人材から伴走支援を受けられるハンズオンサービスや、実践的な内容を学ぶことができる課題解決型学習などへの期待が高まっています。 ※経済産業省「IT 人材の最新動向と将来推計に関する調査」 ■「０からはじめるコンペで学ぶAI・データサイエンス実践講座」について 約10万人のAI・DX人材から選ばれたプロ人材の伴走支援を受けながら、各業界の課題解決をテーマにしたコンペに挑戦してAI・データサイエンスの実践力を6か月で集中的に身につける講座です。 修了時にはデータ分析コンペと同様の仕組みで評価された信頼性の高いモデリングスキルの認定証が、世界標準規格のオープンバッジとして発行され、転職時にスキルを証明することが可能です。コンペ入賞経験もあるトップレベルのデータサイエンティストが担当コーチとして伴走支援するため、途中で挫折する心配や、初心者だからついていけないという心配もありません。受講生が目指すキャリアを支援するためのポートフォリオ作成や、キャリア相談にも対応します。 ＜受講料金・日程＞ 600,000円（税込み）　（教育訓練給付金最大70%支給時：自己負担額 180,000円） ＊教育訓練給付制度を利用した場合、受講費用の最大70%が給付されます。 　また、受給資格についてはお住まいを管轄するハローワークでご自身による確認が必要です。 直近の講座開講スケジュール：2024年4月期　2024年4月15日～2024年10月14日　（講座期間 6か月） 講座の詳細や説明会への参加はこちらから： https://showcase.signate.jp/signate-bootcamp/ai-data-science-practical-course ■今後の展開について 今後はAI・データサイエンスの実践スキル以外にも、経産省とIPAが公開するDX推進スキル標準において定義されている以下の５つの人材類型において各ロールに必要とされるスキル習得のための講座も展開予定です。 ■SIGNATEとは（https://signate.co.jp/） 株式会社SIGNATEは、開発から人材育成まで社会と企業のDXを推進し、日本の生産性向上と成長にコミットするスタートアップです。生成AIをはじめとしてデータとデジタル技術が急速に進展する現在において、企業が競争優位性を確立し、持続的な成長を遂げていくためにはDXへの取り組みが不可欠です。その課題に対し、日本最大のDX人材会員基盤や人材育成プラットフォーム、生成AIを使った業務支援ツール等を通じてソリューションを提供しています。