事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全9537件1241件〜1260件
人事採用担当者必見！内定承諾のためのチェックリスト
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人事採用担当者必見！内定承諾のためのチェックリスト

学生が内定を承諾したのに、辞退されてしまったという経験はないでしょうか。 売り手市場である現代の採用市場では、内定を複数保有する学生も多く、内定承諾を獲得することが難しくなっています。 内定通知後に狙った学生に入社してもらうためにはスムーズな対応と適切な学生フォローが必要です。 本資料では、内定に必要な手続きや学生が必要とするフォロー策などをチェックリスト形式で解説しております。 また、弊社の独自アンケートデータから内定獲得後に学生に企業に期待することも掲載しております。 学生の内定辞退に悩んでいる方は、ぜひ本資料をご活用下さい。
学生が本当に求める採用イベントの極意 見落としがちなポイントと秘訣を大公開！
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学生が本当に求める採用イベントの極意 見落としがちなポイントと秘訣を大公開！

採用イベントの効果を最大限発揮したいと考える採用担当者の方は多いと思います。 採用イベントは企業が情報を発信するだけでなく、学生からの反応も伺える貴重な施策です。 一方で発信する情報やイベント時の進行、社員の態度によっては、学生からの印象が悪くなってしまうこともあります。 本資料では弊社独自のアンケートデータをもとに、学生がいつどんな情報を欲していて、参加することで何を求めているのかという情報を掲載しております。 説明会に参加した学生の自由回答から、具体的に説明会のどこがBADポイントだったのか、どこがGOODポイントだったのかについてもまとめております。 学生が本当に求めている採用イベント実施し、学生からの志望度を上げるためにぜひ本資料をご活用下さい。
今すぐ使える採用ペルソナテンプレート 設定例付き、期待効果から使い方までをご紹介
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今すぐ使える採用ペルソナテンプレート 設定例付き、期待効果から使い方までをご紹介

自社にとって採用すべき学生について悩んだことはないでしょうか。 自社にマッチする人材像が明確でないと、選考の歩留まり率が悪くなったり早期離職が増えてしましいます。 採用や育成のコストが高くなっていく中で、自社にマッチする人材の見極めはより精度を高めなくてはいけません。 本資料では、自社で活躍する学生像を明確にするための、採用ペルソナテンプレートを掲載しています。 そのまま使えるExcelテンプレートシートだけでなく、テンプレートの使い方からその先の使い道までも網羅しています。 自社にとって理想的な学生像を明確にするために、ぜひ本資料をご活用下さい。
インターンシップからのつなぎとめTips 本選考につなげるフォロー、つなぎとめ施策とは
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インターンシップからのつなぎとめTips 本選考につなげるフォロー、つなぎとめ施策とは

せっかくインターンシップを実施したのに、採用選考のエントリーにつながらなかったことはないでしょうか。 インターンシップから採用選考につなげるためには、魅力的なコンテンツも重要ですが、志望度を維持させるためのその後のフォローやつなぎとめが非常に重要になります。 本資料は、インターンシップ後の効果的なつなぎとめ施策に焦点を当てたデータ資料となっております。 フォローやつなぎとめ施策の有無による採用成果の違いから、学生が期待するフォロー内容、企業の取り組み内容まで、 効果的なフォローを実施するための情報を掲載しておりますので、ぜひご活用ください。
理系就活×新卒採用スケジュール徹底解剖 学事行事を組み込んだ年間スケジュールと採用アクション
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理系就活×新卒採用スケジュール徹底解剖 学事行事を組み込んだ年間スケジュールと採用アクション

理系採用を実施するうえで、学業のイベントを考慮した採用活動はできているでしょうか。 理系学生は日々の講義に加え研究活動や学会で非常に多忙であり、就職活動も必然的にその学事行事の合間で行うものになります。 そのような理系学生の動き方を把握することで、ベストなタイミングでベストな施策を実施することができ、各施策の効果を最大化させることができるようになります。 本資料は、理系学生の学業における各イベントと就活の時期に加え、各タイミングで推奨される採用アクションも掲載しており、採用戦略から新卒採用の具体的な動き方までを検討する際に役立つ資料となっております。
ヒューマネージ、キャリア採用支援強化～約2万4千社の紹介会社データベースを持つエクスオードと業務提携
プレスリリース

ヒューマネージ、キャリア採用支援強化～約2万4千社の紹介会社データベースを持つエクスオードと業務提携

正社員の人手不足を感じている企業の割合は、2026年1月時点で52.3%。現役世代の高齢化や引退により不足感は今後も続くことが見込まれ*1、キャリア採用市場はいまだ求職者優位の“売り手市場”が続いています。キャリア採用では、多くの企業が人材紹介会社を利用していますが、採用担当者を苦しめるのは「候補者が集まらない」「求める人材が推薦されない」という、応募者の量と質の問題。さらに、現在の市況感では数十社規模の人材紹介会社とやり取りしなければ候補者を集められず、新規の人材紹介会社を探し、打ち合わせを行い、契約し、事業内容/求人内容を説明して推薦してもらう「エージェントマネジメント」の負荷も、採用担当者に重くのしかかっています。 ヒューマネージは、2025年7月にキャリア採用支援に特化した『i-webキャリア採用モデル』をリリースし、キャリア採用分野への本格展開を開始しました。リリースからわずか数ヶ月で300社以上に導入され、企業のキャリア採用DXを支援しています。お客様のキャリア採用をご支援するなかで上記のようなお声を多く伺い、課題を解決するべく独自のエージェント管理ノウハウを持つエクスオードとの提携に至りました。エクスオードはキャリア採用の母集団形成に特化したアウトソーシングサービスを提供しており、このたびの提携は、採用管理システムと母集団形成支援を組み合わせた新たな取り組みとなります。 本提携により、『i-webキャリア採用モデル』は、採用管理に加え、母集団形成からエージェントマネジメントまでを一体で支援するキャリア採用プラットフォームへと進化します。
採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？
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採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？

障がい者雇用において、採用のミスマッチを防ぎ、定着率を高めるための重要なキーワードが「職業準備性」です。 人事担当者様が「自社で活躍できるかどうか」を判断する際、スキル（職業適性）だけに目を向けてしまうと、入社後の体調不良やコミュニケーションの齟齬で早期離職を招くリスクがあります。 本資料では「職業準備性」とは何か、またそれを構成する5つの要素を詳しく解説。 面接で担当者が確認すべき具体的なポイントもわかります。 「スキルがあるのに続かない」という貴社の採用課題を解消し、安定就労の基盤がある人材の選抜や定着率向上のお役に立てますと幸いです。 〈注意事項〉 ※本資料は人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、 HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様のダウンロードをご遠慮いただきたく存じます。 ご了承ください。
経産省が「DX銘柄2026」、「DXプラチナ企業2026-2028」など選定。AI時代の経営変革企業を評価、DX人材戦略はどう進むか
ニュース

経産省が「DX銘柄2026」、「DXプラチナ企業2026-2028」など選定。AI時代の経営変革企業を評価、DX人材戦略はどう進むか

経済産業省は2026年4月10日、東京証券取引所および情報処理推進機構と共同で、「DX銘柄2026」30社（うち、DXグランプリ企業3社）、「DX注目企業」17社、および「DXプラチナ企業2026-2028」2社を選定したと発表した。同省はこれらの選定において、デジタル技術を前提とした経営変革に取り組む企業を評価しており、本発表では企業変革のモデルとして広く発信している。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞
【2026年3月号】HR総研 調査報告集―27卒採用で個別企業説明会の開催が顕著に前倒し
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【2026年3月号】HR総研 調査報告集―27卒採用で個別企業説明会の開催が顕著に前倒し

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、 「HR総研 Monthly Report 2026年3月号」を公開いたしました。 今月は、「2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）」と、「人的資本調査2025」をお届けします。 各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。 是非ご活用ください。 ＊＊ ＜2026年＆2027年新卒採用動向調査（12月）＞ 2025年度も終盤となるこの時期、 2026卒採用の総まとめとして長期間に及ぶ内定者フォローを継続しながら入社式に向けた準備を行い、 2027卒採用ではインターンシップや企業説明会、面接選考など、 本格的な採用活動を実施している企業も少なくないのではないでしょうか。 そこでHR総研では、2025年12月時点における2026年と2027年新卒採用の実態についての動向調査を行いました。 ＜人的資本調査2025＞ HR総研は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会と共同で、 人的資本経営と開示に関する企業・団体等の取組状況を大規模調査する「人的資本調査2025」を、 2025年9月から12月にかけて実施しました。 本調査に対して回答期限までに調査票を提出いただいた160社について、本調査の全体傾向として報告します。
採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査
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採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査

■調査結果概要 　1．この1年で自社の採用活動の危機感が高まった経営陣は約8割 　2. 一方、約6割の企業で「経営戦略から逆算した採用計画」が不十分 　3．5割以上の企業が活動の検証・改善に生かされるデータを活用していない 　4．入社後の定着や評価数値を定期的に採用要件改善に活かす企業は5割以下 　5. 約9割の採用担当者がAIやテクノロジーでデータ収集・分析を後押しするツールへ期待 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #タレントアクイジション #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #人事DX #採用コスト削減 #転職潜在層 #採用オウンドメディア #リファラル採用 #アルムナイ採用 #タレントプール採用 #ナーチャリング #データ活用 #採用トレンド
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
インバスケットのご案内

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ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
採用の手札を増やす早期選考 実施のポイントとスケジュールを解説
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採用の手札を増やす早期選考 実施のポイントとスケジュールを解説

就活・採用の早期化が進む中で、戦略的に早期選考を実施できていますでしょうか。 早期選考を実施するためには選考の前倒しによるリソース確保や 内定出し後のフォローが必要とされますが、 ポイントを抑えれば学生との接点を最大化し採用の成果を上げることができます。 本資料では、早期選考が必要とされるている背景から効果、 スケジュールまでを掲載しています。 早期選考はインターンシップや採用イベントと連動して行うことも多いので、 ポイントを確認し学生の期待値をコントロールしながら実施しましょう。
【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？
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【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

【チェックリストの項目例】 ・採用フェーズごとに、KPIを設定している ・自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる ・母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している ・どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている ・効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている ・自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている
【コンテンツ案付き】インターンの準備、始めていますか？コンテンツ設計ガイドブックをお届け
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【コンテンツ案付き】インターンの準備、始めていますか？コンテンツ設計ガイドブックをお届け

【この資料でわかること】 ・秋冬にも使える！おすすめインターンコンテンツ案4選 ・学生の声から学ぶ！成功につながるインターンの特徴 ・成果を出すために最適なチャネル選定の方法とは
知らないとマズイ！志望度・エンゲージメントに直結する「適切なリクルーター制度の運用方法」
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知らないとマズイ！志望度・エンゲージメントに直結する「適切なリクルーター制度の運用方法」

【この資料でわかること】 ・リアルな学生の声でわかる！志望度が上がったリクルーターの対応 ・リクルーター制度でつまずきやすい、4つのポイントとは？ ・最も重要なステップは〇〇！「適切なリクルーター制度の運用」を4つのステップで解説
【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法
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【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法

・入社1年が勝負！実際の離職者の声から紐解く「早期離職防止のポイント」 ・入社前にエンゲージメントを上げる「内定者研修のススメ」 ・採用のミスマッチを減らす「求める人物像の策定方法」 ・Googleがミスマッチを防ぐために導入！見極めを最適化する「構造化面接」 ・学生と両思いで内定承諾に至るための「コミュニケーションの原則」
【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント
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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他
【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」
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【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇
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26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他
障害者雇用における年間タスクとスケジュール～法定雇用率引上げにむけておさえるべき実務のポイント～
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障害者雇用における年間タスクとスケジュール～法定雇用率引上げにむけておさえるべき実務のポイント～

障害者雇用促進法により、企業には一定割合の障害者雇用が義務付けられており、民間企業の法定雇用率は2026年7月に2.7％へ引き上げられます。新たに担当となられ、「何から手を付ければよいのか分からない」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。 本資料では、企業に課せられる義務や年間対応タスク、基礎知識を整理し、後半では障害者雇用を進めるための準備・計画の進め方を体系的に解説しています。
ITエンジニア求人を1000件以上作ってわかった ITエンジニア採用で「NGなこと」「成功するコツ」
セミナー

ITエンジニア求人を1000件以上作ってわかった ITエンジニア採用で「NGなこと」「成功するコツ」

「ITエンジニアの募集をしているが母集団形成が上手くいかない」 「自社の求人を選んでもらうために何をPRしたらいいのかわからない」 「他社で採用成功できた事例を参考にして自社でも役立てたい」など、 ITエンジニアの採用に関してお困りではありませんか？ 本セミナーでは、元ITエンジニアとして実際に現場で働いていた経歴を活かして、 doda求人制作のIT専門チームとして丸10年間、1000件以上ものITエンジニアの求人広告を制作し、 500名近いITエンジニアの採用をご支援してきた、パーソルキャリア株式会社 佐古 雅成が登壇します。 10年間かけて培ってきたITエンジニアを採用するための重要なポイントや、 やってはいけない求人広告の打ち出し方、未経験者を採用するメリットや母集団形成のコツなど、 他社での成功事例を紹介しながら具体的にご説明します。 ITエンジニアの採用に悩まれている企業様はこの機会にぜひご参加ください。 【以下のような方におすすめです】 ================================================== ・ITエンジニアの採用において母集団形成が上手くいかない ・ITエンジニアの採用成功において抑えておいた方がいい成功のポイントを知っておきたい ・ITエンジニアを採用する上でやってはいけない求人制作のポイントを知っておきたい ==================================================
全9537件1241件〜1260件
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/21(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

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