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ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
種別：お役立ち
提供：ProFuture株式会社
ジャンル：［人事制度］人事制度設計
提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理
提供：株式会社日立ソリューションズ
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【この資料でわかること】 ・最初が肝心！初回面談で学生と深い信頼関係を築くポイント ・学生の価値観を深堀り、将来のビジョンを再構築する3ステップ ・⾃社でなければビジョンの達成ができないと思わせる方法 ・最後の意思決定の後押しにおける注意点「何があっても〇〇」
・コミュニケーションマップを設定しないと起こり得る、ネガティブな影響とは？ ・〇〇の明確化が重要！コミュニケーションマップ設定の最初のステップ ・目指すべき完成形はこれ！インテリア業界×営業職の事例
【27卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント 【国立私立】2025年度の各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒800名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編 【27卒800名調査レポート】27卒志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ
【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他
【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他
パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関「Job総研」は2026年4月6日、「2026年 新卒の給与に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月18日～23日で、社会人の男女302人から回答を得ている。新卒給与の引き上げが進む中、既存社員との給与逆転に対する意識や影響が明らかになっている。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」では、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、オススメ書籍などを紐解きながら、人事のリアルに迫っている。その取材時には、理想とする人事の像もお伺いしており、今回は総集編の第1弾として1人目～5人目までの理想の人事像について収録した記事をお届けしたい。人事のみなさんは、どのような理想の人事像を描き、日々追い求めているのか。ぜひHRの情報収集や日頃のインプットに、本記事をご活用ください！ ※記事内の所属、肩書きは取材当時
本レポートは、2025年12月に27卒理系学生を対象として実施したアンケート調査のデータをまとめたものになります。 内定を獲得する学生も多い中で、選考に向けた情報収集やイベントに関しての動きを調査をしました。 就職活動の状況、情報収集、イベントに対する意見についての質問を多く掲載しております。 学生が求める情報をアップデートし、採用活動の戦略立てや学生が求めるコンテンツ作成にご活用ください。
本レポートは、2026年3月に27卒理系学生を対象として実施したアンケート調査のデータをまとめたものになります。 内定獲得の速報値と経路についての調査を中心に、3月時点での就職活動の取り組み状況についてもまとめました。 選考を始め、学生が企業と直接接触した所感についても調査しているため、学生の本音を知ることができます。 3月からの採用活動や、次年度の採用戦略を計画する際に役立つ質問を多く掲載しているため、採用活動のあらゆる場面でご活用いただけます。
セミナー
ジャンル：［組織風土］人材・組織変革
形式：オンライン（ライブ）
開催日：2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20
提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
本資料では、新卒採用の面接で使える質問を紹介しています。 自社に合う学生かどうか判断したい時に役立ちます。 ・新卒採用の面接で、自社に合う人材か計る質問を知りたい。 ・学生の本質を知るための質問方法を知りたい。 といったお悩みの方にオススメです。
・⼤⼿⼀極集中はさらに進む？企業が行うべき工夫とは ・夏・秋冬インターンに求めることとは？集客成功のカギとなる2つのキーワード ・本選考への平均エントリー数 27卒以降も◯◯の見込み ・◯割の学生が内定承諾後辞退！防ぐためのポイントを解説
【この資料でわかること】 ・志望度を高めながら、学生の本音を引き出すヒアリング方法とは ・内定承諾を保留する学生に対して「今すぐできる」アクション7選 ・内定承諾を引き出すためには、〇〇を伝えることが最も大事
【チェックリストの項目例】 ・採用フェーズごとに、KPIを設定している ・自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる ・母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している ・どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている ・効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている ・自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている
理系人材は専門職として活躍させるべき、とお考えの方は多いのではないでしょうか。 本資料は、総合職や営業職、企画職といった文理不問職において、理系人材をいかに採用し活用するかについてのポイントやノウハウをまとめた資料になります。 理系人材の文理不問採用におけるNGワードや理系人材が解決する企業課題などを網羅的に掲載しておりますので、 採用活動の幅を広げるためにもぜひご活用ください。
ダイレクトリクルーティングが具体的にどのような採用課題を解決できるのかご存じでしょうか。 本資料は、近年普及しているダイレクトリクルーティングに焦点をあて、 よくある採用課題例に対し具体的にどう役立つのかを解説した資料となっております。 自社の採用課題はダイレクトリクルーティングを活用することで解決できるのか、 ダイレクトリクルーティングを活用しているけど解決できていない課題はあるのか、 また、それらの課題をどのように解決することができるのか、 これらの疑問をぜひ本資料で解決してください。
ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修
形式：オフライン
開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00
提供：株式会社インバスケット研究所
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