採用マーケティングの検索結果| HRプロ

【セミナー資料】オンライン時代に勝てる「求職者とのコミュニケーションの設計方法」

2021年8月26日に株式会社パフが開催したWEBセミナーの資料です。 ---------------------------------------------- こんなお悩みありませんか・・・？　・内定出ししても学生が本心を見せてくれない　・学生とフラットに話す機会がなく、ホンネが見えない　・なぜ学生は心を開かないのか、わからない 2022／2023年卒の学生とコミュニケーションを取る中で見えてきたのは、採用に対する「偏見の塊」で「心を開くメリットを感じていない」というホンネでした。本セミナーでは、　・学生がどんな色眼鏡（偏見）をかけているかを知り　・それを外すには、どんなコミュニケーションが必要か　・自社採用に反映するにはどうすべきかを、現役人事の方と一緒にお話しします。

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採用マーケティング資料集│リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開

■8つの資料の内容　…　タレントプール採用の教科書（33ページ）　　　・これまでの採用（狩猟型）これからの採用（農耕型）　　　・タレントプール採用を成功させるための3つのSTEP　etc. 　…　タレントプール採用の事例集（23ページ）　　　・IT/Net　：日立製作所様、フューチャー様、テクノプロ・IT社様、タイミー様　　　・運　輸　：JAL（日本航空）様　　　・建　築　：インフロニア・ホールディングス様　…　採用ブランディングの教科書（36ページ）　　　・Z世代の社会進出と採用ブランディングのトレンド変化　　　・採用オウンドメディアを開始するための4つのSTEP 　　　・EVP設計と候補者タッチポイントの設計について　etc. 　…　採用オウンドメディア実態調査（27ページ）　　　・約6割の企業が採用オウンドメディアを運用している　　　・95%の企業が採用オウンドメディアを「もっと早くやるべきだった」と回答　etc. 　…　リファラル採用の教科書（33ページ）　　　・リファラル採用を開始するための3つのSTEP 　　　・「アクティブ層」と「パッシブ層」の比率と必要なアプローチ法　　　・リファラルの行動障壁を下げる条件や設計について　etc. 　…　2024年版リファラル採用企業規模・業界別統計レポート（10ページ）　　　・約6割の企業がリファラル採用を実施　　　・業界別、従業員規模別のリファラル採用実績、インセンティブ設定金額　etc. 　…　アルムナイ採用の教科書（32ページ）　　　・アルムナイ活用3つの目的　　　・アルムナイ採用を設計運用するための4つのSTEP　etc. 　…　アルムナイ採用の事例集（20ページ）　　　・IT/Net　：日立製作所様　　　・金　融　：ほくほくフィナンシャルグループ様　　　・メーカー：コマツ製作所様、三井化学様、日立Astemo様、　　　・医療介護：としわ会様

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【セミナー資料】志望度アップに繋がる！選考における自社への共感・理解度アップ施策設計講座

どうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、大きな判断基準となっています。では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。実際に学生が感じた「良い印象の会社」「悪い印象の会社」の例をご紹介しながら、選考プログラムの作り方を学んでいきます。 ※2019年11月に開催された弊社セミナーの講演資料です。

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【セミナー資料】ツール制作のプロが語る！採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング

採用ブランディングの基本は文章に「奥行き」を持たせること。ツールで学生に訴えるべきは客観的な数字ではなく、情緒的に訴えられる情報です。学生に自社理解を深めさせるツールの立ち位置とは。採用ブランディングとは何か？キレイにカッコよく伝えることでしょうか？耳障りの良い言葉を選ばずに、他社と差別化するポイントや、採用ブランディングで本当に大切なことをお伝えします。＜こんな方にオススメ＞ ●採用ホームページやパンフレットのリニューアルを検討している ●「自社らしさ」をどう学生に伝えていけばよいか悩んでいる ●学生の志望度を段階的にあげる「コミュニケーション設計」を学びたい ●ただキレイに語るだけでない「採用ブランディング」を構築したい ※2019年7月に開催された「採用コロンブスの卵」セミナーの講演資料です。

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【動向】どうなる？2026年卒採用に向けて人事担当者が知っておくべき「採用トレンド」

ダイレクトリクルーティング、SNSや動画など採用手法も多様化するなかで、Withコロナ時代の採用と就職環境はどうなっていくのでしょうか。株式会社パフでは、学生・企業・HR事業者へのヒアリングを基に、全30ページにわたる、26年卒採用の最新予測ホワイトペーパーを作成いたしました。

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【セミナー資料】早期広報でも埋もれない！ダイレクトリクルーティング活用事例

2021年7月27日に株式会社パフが開催した採用コロンブスの卵の講演資料です。 ---------------------------------------------- ▼こんな方におすすめです。　早期広報を新たに始めようと思っていらっしゃる中小/中堅企業の採用ご担当者人事部がない、専任の担当者もいない… 千葉県市川市の設立13年・社員10人の会社がナビを使わずに2名採用に成功した採用事例。ターゲットを定め、集まった学生を丁寧に対応するダイレクトリクルーティングを導入しながら、採用担当に新入社員2名を抜擢、採用のオンライン化へ挑戦した会社の事例をご紹介します。本講演では、学生に知られていない会社が、どんな工夫で採用成功を実現したのかを余すことなくお伝えします。

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【セミナー資料】単独広報では実現できない学生との出会い方

2021年7月20日に株式会社パフが開催した採用コロンブスの卵の講演資料です。 ---------------------------------------------- 『同じ「物流業界」でも、自分に合う・合わない企業がある。　学生の皆さんに「本当の企業選びの軸」を作ってもらいたい』そんな同じ想いを持った企業が集まって企画した「物流シェア活LIVE」。前年は対面で190名を超える動員のあったイベントを、 2022年卒採用では双方向コミュニケーション型でオンライン化し、のべ400名を動員。同業界の採用担当者が協働して採用広報を行うことになった背景とは？企画・実行をしてみた本音。赤裸々に語ります！

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【ノウハウ共有】選考から差別化を図る！自社らしい選考フローの作り方

応募者数の減少、短期化する選考期間。選考シーンは、学生と直接接点を持つことができる、魅力付けの貴重な機会です。当社が提案する「コミュニケーション設計」を実際の導入事例をもとにご紹介いたします。

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【セミナー動画】今から始める母集団形成　業界イメージの壁を打破するアプローチ方法

2020年11月19日に株式会社i-plug・株式会社パフが共催したセミナーの講演資料です。 ---------------------------------------------- 業界イメージによる応募不足、「仕方がない...」と諦めていませんか？学生の価値観は年々多様化していると言われていますが、依然としてメーカー、商社、IT、コンサル等特定の人気業界を志す学生が多いのが現状です。「業界イメージから、なかなか応募が集まらない…。」そのようなお悩みをお持ちではありませんか？本セミナーでは、20年以上新卒採用に特化したコンサルティングを提供しているパフと共に、学生の志望度に左右されず、企業側が学生個々の適性を見極めてアプローチすることで、「本当に自社にマッチした人材」を発掘して母集団を形成するポイントをお伝えします。これから2022年卒採用を始める企業様は、手法選定の参考にご参加ください。＜こんな人におすすめ＞・求人広告を出しても、なかなか応募が集まらない・効果的な母集団形成の方法を知りたい・これからの採用計画のヒントを得たい ---------------------------------------------- ※資料内に動画URLを記載しております。

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【事例紹介】夏インターンから2月に内定承諾、採用終了【脱面接】のススメ〈トモノカイ様編〉

採用活動の早期化と言われる昨今。多くの企業が夏からインターンシップを行い、早期選考を行う一方で、早く内定を出しても辞退される、志望度を持続できないなどの悩みも続出しています。他社に合わせた戦略なき早期化は、失敗の原因に成りかねません。本講演では、夏から、広報・採用活動を行い、2月末までに内定承諾を取り付けた企業の事例をご紹介。成功の秘訣は、面接ではない選考設計にありました。これから選考プロセスを考える方は必見の内容です。 22卒採用の勝ち筋とも言えるべき事例を是非ご視聴ください！ ---------------------------------------------- 2020年8月18日にパフが開催したセミナーシリーズ「採用コロンブスの卵」の講演資料です。資料内に動画URLを記載しております。

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【セミナー動画】適性検査は【見極め】から【魅力付け】の手段へ大公開！「採用コロンブスの卵」

2020年8月18日に株式会社イー・ファルコン社とパフが共催したセミナーシリーズ「採用コロンブスの卵」の講演資料です。 ---------------------------------------------- 採用活動の一助として多くの企業が取り入れる適性検査。多くの企業は求職者の特性を客観的データから分析し「見極め」に活用しています。しかし、それだけの活用方法はもう古いかもしれません。今や適性検査は、選考ステップ時の「魅力付け」ツールとして進化しています。当日は、リクルーター活動や面接時はもちろん、広報から内定までの様々なフェイズで活用できる事例をご紹介します。どうすれば今まで以上に有効活用できるのか？ぜひ考えるキッカケになれば幸いです。 ---------------------------------------------- ※資料内に動画URLを記載しております。

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採用活動はマーケティングだ！選考中・内定者へのフォローはどんなことをすべき？ポイントと事例紹介

「学生の本気度が分からない」という企業様の声と、「企業の本当の姿が分からず決めきれない」という学生の声。採用のオンライン化に伴って、学生は手軽に説明会や選考に参加できるようになり、時間や場所を選ばないオンラインならではの「お手軽さ」の恩恵にあずかる一方で、企業も学生も「決め手に欠ける」状況が生まれています。そういった状況の中では、どのような点に留意しフォローを実施することで、学生の企業理解度のアップ・志望度醸成に繋がるのか。選考・内定者フォロー（承諾者向けと未承諾者向け）でのオンライン＆オフラインの使い分け解説と具体的な事例をご紹介いたします。 ※2022年4月14日（木）に開催した共催ウェビナーの投影資料になります。

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【事例紹介】ナビに依存しない「早期接触者フォロー」のコツ〈ヨコソー様編〉

待ちの採用からターゲットに会いに行く採用へ。自社や業界にまだ興味を持っていない学生に振り向いてもらうためには、テクニックじゃないんです！ 2020年採用の目標は「女子学生の採用」と「建築系学生の採用」。自社や業界を知らない、接点のない学生の集まるところに直接会いに行き、スカウトしていくスタイルの施策に変更。その実績とポイントとは？小技・裏技もお伝えします。＜こんな方にオススメ＞ ●夏のインターンシップで会った学生が内定につながらない ●イベントで優秀な学生には会えているが、応募までつながらない ●大手企業とバッティングすると必ず辞退されてしまう ●業界や企業規模のハードルを越えて学生を魅力づけする手法を知りたい ※2019年7月に開催された「採用コロンブスの卵」セミナーの講演資料です。

プレスリリース

株式会社カインドライフが採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (https://hr.sonar-ats.jp/2024114_kindlf)」が、株式会社カインドライフ（本社：岐阜県岐阜市、代表取締役：松尾将典）に導入されたことをお知らせします。「自分が暮らしたい家となるホームホスピス」という理念を共有できる人材の採用を目的に、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■株式会社カインドライフが求める人物像ナーシングホーム「悠ライフ」を運営するカインドライフは、「自分が暮らしたい家となるホームホスピス」を追求し施設運営を行っています。「悠ライフ」で担う仕事は『看取り』に関わる仕事のため、医療や介護を届けることに加えて“入居者の方の思いに寄り添う”ことを重視しています。人生のクライマックスに住まう場所として入居者の方とそのご家族に寄り添い、共に幸せを感じることができる施設運営のために、カインドライフは、同社の理念を共有できる人材を募集しています。・株式会社カインドライフ（悠ライフ）の採用情報はこちらから https://www.kaigo.kind-life-japan.com/recruit ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など株式会社カインドライフの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。【利用範囲】・中途採用・パート、アルバイト採用【これまでの採用活動における課題】多数の求人媒体を活用していることにより、これまでは各媒体の集計作業や応募者との連絡、個別での日程調整のヒアリングなど、採用担当者の工数の増加が課題でした。また、選考中の応募者の進捗確認や歩留まりの確認など、選考状況の把握も課題となっていました。【sonar ATS導入の決め手】・データの集計、可視化・費用・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り集約・リマインド連絡など作業の自動化・各種HRサービス、ツールとの連携・面接評価、面接官との情報共有のしやすさ・セキュリティ体制【sonar ATSで実現したい採用活動】 sonar ATSにより応募から面接、入社までのDX化を行うことで、採用担当者の負担を軽減したいと考えています。それにより、応募者とより円滑で迅速な連絡やコミュニケーションができるような、採用活動を実現したいです。また、応募・選考データの可視化による求人掲載先の最適化にも取り組みたいです。【sonar ATSの活用したい機能】・フロー管理・進捗集計、クロス集計・サーベイ（アンケート）・人材紹介会社の管理（人材紹介会社専用画面）・各求人媒体との連携・LINE、Googleカレンダーなどツールとの連携・面接評価入力・カスタムフォローアクション ■株式会社カインドライフ会社概要会社名　：株式会社カインドライフ代表者　：代表取締役　松尾将典設立　　：2018年3月所在地　：岐阜県岐阜市月ノ会町一丁目12番地30 URL　　：https://www.kaigo.kind-life-japan.com/ 事業内容：訪問介護事業、訪問看護事業、住宅型有料老人ホーム事業 ■「採用管理システムsonar ATS」について（https://hr.sonar-ats.jp/2024114_kindlf）「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。・資料請求・お問い合わせはこちらから　https://hr.sonar-ats.jp/2024114_kindlf ・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ・sonar AIについて　https://hr.sonar-ats.jp/2024114_kindlf_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。会社名　： Thinkings株式会社代表者　：代表取締役社長吉田崇設立　　： 2020年1月所在地　：東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

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【内定辞退を減らす】採用広報動画活用のポイントと陥りやすい課題とは？～ハタチのトビラと活用事例紹介～

＜概要＞就活生の情報収集がオンライン化することにより、企業の採用活動でも積極的にデジタルマーケティングを取り入れ、 youtubeやTwitter等のSNS、Webメディアを活用した情報発信が浸透しつつあります。なお、情報収集、発信のオンライン化が促進されたことで、直接行っていた説明会や面談以外にも、採用サイトのコンテンツ拡充やSNSなどでの発信を強化し、学生がわかりやすくその企業を理解することができるコンテンツを定期的に発信することが求められるようになっています。その中でも、採用広報動画はテキストだけでなく企業の雰囲気、動画を通じて"職業体験"をしてもらうなど、選考への意欲や入社後のリアリティギャップの是正効果も期待できます。本資料では、Z世代の就活生が求めている情報、働くキャリア観の特徴など知っておきたい情報に加えて、入社後もミスマッチなく活躍してもらうための採用広報動画のポイント、課題を解説いたしますので是非ダウンロードしてご欄ください。＜本資料でわかること＞・Z世代が就活において求めている情報・Z世代の働くキャリア観の特徴・広報動画を通じて自社の情報を訴求するポイント・採用広報動画の陥りがちな課題とポイント・ジョブシャドウイング（1日密着の仕事観察）を活用した広報動画「ハタチのトビラ」・内定辞退防止・リアリティギャップにも効く実践事例＜このような方におすすめ＞・動画でのプロモーションに興味があるが自社にノウハウがない・学生の面接時に自社の理解がしっかりとされていないと感じる・動機付けや内定者フォローに課題を感じている気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください！

ニュース

【26卒】55.5％が9月までに志望業界を決定、“早期内定”の意向強く。応募者集めのカギは“企業HPの充実”か

株式会社ジェイックは2024年10月22日、「2026年卒業予定の学生の就職活動状況」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年5月31日～9月25日で、2026年卒学生110人から回答を得ている。調査結果から、今年の5～9月時点における26卒生の就活状況が明らかになった。

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リファラル採用　社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性

■資料を読むとわかる内容 …　リファラル採用の成功における、社内広報頻度とリファラル成果の関連性 …　認知獲得に向けた社内広報の4つのフェーズと具体施策　　・導入準備期に行うべき施策　　－制度設計　　－トライアル実施による認知手法テスト　　・導入期に行うべき施策　　－トップからのメッセージと、その際のポイント　　－説明会を実施する際の重要事項　　－求人情報公開時に意識すべき点　　－社内ニュース配信時に押さえる情報　　－採用オウンドメディアの意外な効果　　・促進期に行うべき施策　　－社内認知に効くインセンティブキャンペーン　　・浸透期に行うべき施策　　－個別フォロー時の重要事項　　－新卒社員の巻き込みによる浸透 …　社内認知施策の成功事例　　・社内告知施策を駆使し、1年間で10名の採用成果　　・社内広報コンテンツ用意し、トライアル3カ月だけで3000名以上の友人に自社をおすすめリファラル採用をHR戦略の一つとして実施中・検討中の担当者様や人事責任者様は、ぜひご覧ください。

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三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

■概要人的資本経営の推進、労働生産性の向上を促進する中で、新卒採用は依然として重要な一方で、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を確保する重要性が急激に高まっております。しかしながら、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を獲得する難易度は高く、毎年増える採用目標数の充足に苦戦されている担当者様も多いのではないでしょうか。さらに、これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。＜こんな方におすすめ＞・他社の生々しい取り組みが知りたい/自社で取り組むヒントにしたい・採用目標数は増えるが、充足の難易度が高く、打ち手が無いと感じている・採用コストが莫大にかかっており、今後も増え続ける目標数を既存手法で充足させ続けるイメージがない・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に持続可能な採用手法を確立したい ■登壇者三井住友海上火災保険株式会社　人事部採用チーム長鵜飼雄介氏大学卒業後、大手ビール会社で営業と企画業務を経験したのち、2007年に三井住友海上へ入社。入社後は専業代理店や中小企業を担当するリテール営業および大手企業を担当する企業営業を約16年経験後、人事部へ異動し、現在採用チームの責任者を務めている。三井住友海上火災保険株式会社　人事部採用チーム課長代理（キャリア採用ユニットリーダー）黒川健人氏大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用チームに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。株式会社TalentX　MyTalent CRM部部長近藤歩 2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。

ニュース

“大学1・2年次に出会った企業”に「プレエントリーしたい」とする26卒生が6割超。早期の認知獲得が応募者集めの有効打に

株式会社学情は2024年10月18日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施した「大学1・2年生のときに知った企業」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月26日～10月2日で、26卒生299人から回答を得ている。調査結果から、“大学1・2年生のときに知った企業”について、26卒生がどのように考えているのかが明らかになった。

プレスリリース

エーテンラボ株式会社が採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS ( https://hr.sonar-ats.jp/20241017_a10 )」が、エーテンラボ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：長坂剛）に導入されたことをお知らせします。みんなが行動変容できる世界をともにつくる人材の採用を目指し、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■エーテンラボが求める人物像エーテンラボは、「テクノロジーでみんなを幸せにする」というMISSIONを掲げています。5人1組の励まし合いで行動変容を実現する習慣化アプリ「みんチャレ」により健康寿命の延伸と医療費の適正化を実現し、”みんながみんなを支えるwell-being社会”の実現を目指しています。同社は、その実現に向けて、デジタルピアサポートによる行動変容で人々を幸せにする仲間を募集しています。・エーテンラボの採用情報はこちらから https://recruit.a10lab.com/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景などエーテンラボの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。【利用範囲】・中途採用【これまでの採用活動における課題】採用業務をスプレッドシートで管理していたため、採用担当者の作業コストが大きかった。また、担当者一名で採用業務を担っているため運用負荷が高くなってしまい、根本的な採用課題解決の打ち手まで手が回らない状態だった。【sonar ATS導入の決め手】・選考フロー設定の柔軟性・データの集計、可視化・費用【sonar ATSで実現したい採用活動】・採用担当者の作業工数の削減・採用データ分析を行ったうえでの、効率的な採用手法の検討・エージェントとのメール主体の連絡工数の削減【sonar ATSの活用したい機能】・フロー管理・進捗集計、クロス集計・各求人媒体との連携・LINE、Googleカレンダーなどツールとの連携・面接評価入力・マイページ ■エーテンラボ株式会社会社概要会社名　：エーテンラボ株式会社代表者　：代表取締役長坂剛創業　　：2016年12月所在地　：東京都中央区日本橋小舟町8番13号 URL　　：https://a10lab.com/ 事業内容：デジタルピアサポートアプリ「みんチャレ」の開発・運営健保向け保健事業、自治体向け介護予防事業 ■「採用管理システムsonar ATS」について（https://hr.sonar-ats.jp/20241017_a10 ）「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20241017_a10 ・sonar ATSご紹介1分動画 https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ・sonar AIについて https://hr.sonar-ats.jp/20241017_a10_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。会社名　： Thinkings株式会社代表者　：代表取締役社長吉田崇設立　　： 2020年1月所在地　：東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

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