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新卒採用の課題解決に挑む注目ユニコーン企業～サステナビリティ革命の実現を目指すTBMが求める人材とは
＜概要＞
大手の新卒求人サイトに加え、ダイレクトリクルーティングや
インターンシップなど近年、採用活動の多様化により、
新卒人材の獲得競争は激化しています。
新卒採用を成功させるべく、企業は自社の強みを活かし、
ターゲットに合わせて最適な採用活動を行う必要があるなか、
思うような成果が得られず、課題を抱えるケースは少なくありません。
株式会社グローアップは今回、同社で新卒事業部 事業部長を務める加藤と、
日本の環境関連事業をリードする注目のユニコーン企業
株式会社TBMの新卒採用を牽引する又江 史子氏による対談を実施しました。
対談では、挑戦を続けるユニコーン企業が求める人材像や
自社に合う人材の見極め、より多くの学生にアプローチするための工夫、
学生の志望度を高めるためのコンテンツや採用活動で
成果を出すための取り組みなど、さまざまなお話が展開されました。
詳しい内容はぜひ当資料をダウンロードのうえ、ご覧ください。
＜注目トピックス＞
・自社を知らないまま就活を終える学生を減らしたい
～求める人材に届けるために必要なフットワーク～
・学生から良好な反応を得られるインターンシップをうまく機能させるには
・採用活動をブラッシュアップさせる「パーソナライズ」と「振り返り」
・採用を成功に導く、データ分析・活用を踏まえた採用活動のすすめ
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