HRプロとはリフレイムワークス
１申込につきＨＲプロポイント100ポイント獲得
内発的動機に火をつけ、「強さ (業績) 」と「幸せ (働き甲斐) 」が育まれる職場をつくる変革パートナー
「社員が自律的に動いてくれない」「研修の効果が長続きしない」——多くの企業がこうした悩みを抱え、様々な育成施策やスキル研修を導入されています。しかし、どれほど優れた手法を取り入れても、それを受け取る一人ひとりの「モノの見方（パラダイム）」や「受け入れる心構え」が変わっていかなければ、現場の本質的な変化には繋がりづらいのが実情です。リフレイムワークスは、表面的な「考え方」や「スキル」の付与に留まらず、その根源にある「思考・感情」や「固定観念」の変容からアプローチしていく、人材育成×組織開発の専門家です。
私たちが最も大切にしているのは、社員の皆様の「内発的動機」に寄り添い、それを日々の業務と結びつけるプロセスを丁寧に伴走することです。
やらされ感ではなく、自らの意志で考え動く姿勢を引き出すことで、離職を防ぎ、心理的安全性が高く、かつ持続的な業績（新たな価値）を生み出す「強さと幸せが両立する職場」を育みます。
一過性のイベントではなく、貴社が変化に強く自走し続けるための本質的な組織変革を共に実現いたします。
会社情報
| 提供 | リフレイムワークス |
|---|---|
| 住所 | 東京都渋谷区恵比寿西２丁目８－４ ＥＸ恵比寿西ビル５階 |
| 代表者 | 沖本 尚昭 |
| 資本金 | 現在は個人事業主のため設定なし |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | １名 |
| 事業概要 | 人材育成および組織開発のコンサルティング・伴走支援を行っています。 単なる表面的なスキル付与ではなく、各人の内発的動機へのアプローチを起点に、事業戦略に基づいた組織開発や人材育成を実施します。 職場改善・活性化支援、管理職のマネジメント変容支援、次世代リーダー・若手社員育成、目標達成・課題解決力養成などを通じて、個人の自立と組織内の共創を促し、変化に強く、自走し続ける組織風土の構築を実現します。 |
| 問合せ先 | 090-8467-1723 |
| URL | https://www.reframe-works.jp/ |
特色
科学的に実証されたメソッドを「現場仕様」にアレンジ。更に現場に落とし込める各種実践ツールを活用し定着化・習慣化を実現。
私たちの最大の特徴は、世界的・科学的に実証されたメソッドを活用し、それを「現場に合わせた実践的な仕組み」にまで落とし込む定着設計・支援力です。
組織課題に応じて、以下の強力なアプローチを最適に組み合わせ提供します。
1.EQ（感情知能）アセスメントの活用：
組織内に潜む「不安感」や、各人が抱く「自己重要感（自己効力感）」等を可視化し、関係の質を改善する的確なアプローチを設計します。
2.普遍的なリーダーシップ原則の導入：
「自己認識」から「相互理解・共創」へと至るプロセスを通じて、自立型リーダーの土台を築きます。
3.自律型目標達成メソッドの活用：
現場仕様にアレンジした各種実践ツール・シート（マンダラシート等）を用い、自ら考え行動する力を養います。
研修の場だけで終わらせず、管理職と部下の対話設計（1on1の改善）など、現場ですぐに使える具体的な手法をセットでご提供し、貴社の「強さ（業績）」の向上へと確実に繋げます。
組織課題に応じて、以下の強力なアプローチを最適に組み合わせ提供します。
1.EQ（感情知能）アセスメントの活用：
組織内に潜む「不安感」や、各人が抱く「自己重要感（自己効力感）」等を可視化し、関係の質を改善する的確なアプローチを設計します。
2.普遍的なリーダーシップ原則の導入：
「自己認識」から「相互理解・共創」へと至るプロセスを通じて、自立型リーダーの土台を築きます。
3.自律型目標達成メソッドの活用：
現場仕様にアレンジした各種実践ツール・シート（マンダラシート等）を用い、自ら考え行動する力を養います。
研修の場だけで終わらせず、管理職と部下の対話設計（1on1の改善）など、現場ですぐに使える具体的な手法をセットでご提供し、貴社の「強さ（業績）」の向上へと確実に繋げます。