Automatic Data Processing Inc. （ADP Japan 合同会社）

１申込につきＨＲプロポイント100ポイント獲得

頻繁に改正される各国の税制や労働関連規制にタイムリーに対応

140カ国の給与と勤怠の業務を一元管理

グローバル企業はESG経営のもとで、単なる利益最大化にとどまらず、環境（Environment）・社会（Social）・ガバナンス（Governance）の視点を経営の中核に据えた意思決定が求められています。

同時に、事業の拡大・縮小、現地企業とのジョイントベンチャー、企業買収・売却、分社化など、絶えず変化する経営環境にスピーディーに対応する必要があります。加えて、ガバナンスの強化や、国ごとに異なる複雑なコンプライアンス対応、さらにはDEIや給与透明性への配慮も不可欠です。

こうした課題に対応しながら持続的な成長を実現するため、多くのグローバル企業がADPのGlobal PayrollおよびWorkforce Suiteを導入しています。給与と勤怠を一元管理することで、従業員コストや働き方に関するデータを可視化・分析し、経営判断に必要なインサイトを獲得しています。

従来、国ごとに分断されていたベンダーやシステムを統一することで、コンプライアンスとセキュリティの確保に加え、スケーラビリティやアジリティを実現し、従業員エクスペリエンスの向上にもつなげ企業全体の競争力を支えています。

お問い合わせ

会社情報

提供	Automatic Data Processing Inc. （ADP Japan 合同会社）
住所	〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス19F
代表者	マリアブラック
資本金	63,900,000 USD
売上高	20,560 M USD（2025年6月末）
従業員数	約6万7千人（2025年6月末）
事業概要	ADP Japan は、米国で1949年創業、従業員67,000名、人事・給与・勤怠とHCMソリューションを140か国で110万社に提供しているADP Incの日本法人です。日本でも20年以上の歴史と300社超の導入実績があります。・グローバルな給与と勤怠の一括管理サービス海外拠点の給与計算と勤怠管理を1社で対応させることで、海外事業のさまざまな局面で、柔軟でスピーディーな対応を実現。コストの可視化、削減とコンプライアンスとセキュリティの向上で企業のグローバルな競争力を強化。・ADP民間雇用統計・ADPリサーチインスティテュートによる全世界の給与と働き方に関する洞察
問合せ先	代表電話：(03) 6453 0339
URL	https://jp.adp.com/

特色

Global Payroll およびWorkforce Suiteの導入メリット

ADPのグローバルなコンプライアンス専門部隊がお客様を強力にサポート

ADPの事前構築済みのコネクターにより代表的なHCMシステムと統合が可能

〇可視化、分析とインサイトの獲得
給与と勤怠のデータ一元管理による可視化と分析によりインサイトが獲得できます。さらに主要なHCMとシステム連携を行い、人事データを含めたデータドリブンな人事戦略を支援します。

〇コーポレートガバナンス
データを集約することで、経営陣はグループ全体の人的資本の状況把握と内部統制が容易になり、戦略的な意思決定とグローバルなガバナンスの強化が可能になります。

〇世界最高水準のセキュリティ
SOC1、SOC2 レポートに対応し、 ISO 9001、 ISO/IEC 27001の認証の取得、SOX法、PCIデータセキュリティ基準に準拠した世界最高水準のセキュリティを確保します。

〇コンプライアンスコストの削減
各国の給与と勤怠管理の法順守だけでなくGDPR や拘束的企業準則（BCR）に対応できます。

〇スケーラビリティとアジリティ
企業買収・統合、急速な海外事業展開に対して短期間で対応します。

〇従業員エクスペリエンスの向上
多言語対応のWebとモバイルアプリから人事情報の入力・更新と給与明細の参照が可能。