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株式会社うるるの、人材紹介会社プラットフォーム「Crowd Agent(クラウドエージェント)」を利用した採用成功ストーリーです! ■採用課題:母集団が集まらない ■クラウドエージェント利用の効果:書類選考通過率75%※!4ヶ月で3名の採用に成功 ■クラウドエージェント利用の感想:人材紹介会社の質が高く、推薦の質も圧倒的!人事初心者でも安心して頼れる ※SaaS型プロダクト「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」を中心としたセールス職の採用における数値です。 株式会社うるるで採用を担当されている人見 梨々香さんにお話を伺いました。
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株式会社マイナビの、人材紹介会社プラットフォーム「Crowd Agent(クラウドエージェント)」を利用した採用成功ストーリーです! ■利用した感想:複数の人材紹介会社に一斉にリーチできる点と柔軟なサポートにメリットを感じる ■効果:半年間、毎月複数採用に成功!早期退職者もゼロ! 株式会社マイナビがクラウドエージェントを継続してご利用いただいている理由、解決できた課題や成果を詳しくお聞きしました。
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内定承諾を確実に得るためにはどうしたらよいのか? HRTechサービスを開発・提供する株式会社Groovesの取締役が、様々な企業と関わる中で見えてきたポイントをわかりやすくお伝えします!
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キャリアコンサルティングの視点で、採用に関する最新トレンドを5つのカテゴリに分けて解説します!変動の多い採用市場における最新情報のキャッチアップにお役立ていただけます。
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・1on1や評価面談など「面談」で気をつけるべきポイント ・面談者へのサポート方法 ・社員のモチベーション低下や離職を防止するためにどうすればよいか ・社員からの信頼を構築する面談とはどのようなものか ・人事部門が面談に積極的に関与することで得られる3つの主要な変化とは 具体例を交えて解説します!
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