株式会社PeopleX

1.社員同士の学び合いによる、リスキリング・スキルアップの実現
米国では主流の社員同士の学び合い文化の促進のために、PeopleWorkでは学び合いに最適な機能群が豊富に備わっています。
2.最適なオンボーディング設計を自動化し、社員の即戦力化
即戦力人材を採用するのと同時に、採用した人材を即戦力化するという観点が重要です。PeopleWorkで、社員の入社前後のオンボーディングを最適化することが可能です。
3.ハイブリッド勤務時代の社員交流を実現。エンゲージメントの向上と離職率低下
ハイブリッド勤務が日常化し、会社全体の人的繋がりが薄れてきます。PeopleWorkの利用で社員交流は目まぐるしく活発化します。
4.社員の定量的キャリア支援で、全社マネジメントの向上
配属された上司による勘と経験によるキャリアマネジメントから、定量的かつデータに基づくキャリアパスを策定することで、最適なマネジメントを実現し、能力開発に専念できます。
5.データを活用した、真の人的資本経営の実現
自社の保有する人的資本を正しく把握し、次なる人的投資に繋げていくためのデータアセットを分析・管理できます。