信州アウトドア研修（信濃毎日新聞社）

１申込につきＨＲプロポイント100ポイント獲得

【主体的な姿勢をサポート】体験型、課題解決型のプログラムは主体的な参加が不可欠。チームでの成功・失敗体験と学びが結びつき研修効果が持続します。講師が介入し状況に応じ主体性を発揮できるよう促します。

自然を舞台に、明日を切りひらくチカラを身につける「体験型」の「人材育成研修」を提供しています。

効果が長続きをする研修を探しているー
従来とは違うスタイルの研修を実施したいー
研修にレクリエーションの要素も加えたいー

「信州アウトドア研修」は、座学研修とは異なったアプローチで、受講者個人のリーダーシップ開発や社会人基礎力向上、チームビルディングといった目標に合わせカリキュラムをオーダーメイドで設計。

野外の開放的な環境で、従業員エンゲージメントの向上や離職防止を目的としたプログラムのご要望も多くいただいております。

プランは日帰り1日（8時間程度）から1泊2日から。最少催行は4名から承ります。

お問い合わせ

会社情報

提供	信州アウトドア研修（信濃毎日新聞社）
住所	〒380-8546　長野県長野市南県町657
代表者	小坂壮太郎
資本金	1億円
売上高	－
従業員数	431人（2023年4月現在）
事業概要	【HR分野】 ▽企業向け野外研修「信州アウトドア研修」 ▽新卒者向け「長野県就活ナビ」 ▽正社員・パート・アルバイトの求人情報サイト「信毎就職情報」【全般】・日刊紙「信濃毎日新聞」の発行・「信濃毎日新聞デジタル」の発信・文化、芸術、スポーツイベントなどの企画・運営・書籍の出版、販売
問合せ先	ビジネス開発局ビジネス開発部 026-236-3339（平日10～16時） outdoor@shinmai.co.jp
URL	https://outdoor.shinmai.co.jp/

特色

最大の特長は、徹底した少人数制（1チーム4～8名に講師1名）と、受講者の主体性を尊重して受講者自らが目標を設定し自ら解決する研修スタイル。

【焚火トーク】個人の成長を目指すだけでなく、自己開示や他者理解を図るプログラムも好評いただいています。時間をかけ心理的安全性を高め実施することで離職防止やエンゲージメント向上を実感いただいております。

【登山研修】グループ単位で計画を立て中低山での日帰り登山に挑戦。メンバー全員に役割が与えられ、より主体的な姿勢が求められます。加えて自然の中での解放感、自分の力で登る達成感をメンバーと共有できます。

「体験」が研修のベースとなり、「理論」で受講者の気づき、学びをサポートします。

理論の裏付け「SPECモデル」によるカリキュラム
学習者がより能動的/主体的に学習するための教授法で、野外研修の先進地、米国発祥の研修モデル。

【"S"tudent-Centered　＝　生徒中心】
　主体性を尊重。自ら目標を設定し、自ら解決
【"P"roblem-Based　＝　問題重視】
　解決すべき課題を与え、問題解決の過程で、学習者が能力を高める
【"E"xperiential　＝　体験的】
　解決するための方法を体験を分析することで学習し、次の体験に活用
【"C"ollaborative　＝　協働的】
　個々の強み弱みを理解し、相乗効果によって集団機能を発揮