企業経営を支える『戦略的福利厚生』をご提供します

昨今、日本企業を取り巻く経営環境は急激に変化しています。
グローバル化の進展により世界規模での競争が激化する一方で、国内の労働力人口の変化や
雇用の多様化が進み、企業はより柔軟な人材マネジメントを求められるようになっています。

「ワーク・ライフ・バランス」「ダイバーシティ・マネジメント」の推進、
「働く人の健康」・「メンタルヘルス」対策など、
企業の人材マネジメントの課題に対する福利厚生の役割というのは、
今後ますます重要になってゆきます。

イーウェルは、企業経営を支える『戦略的福利厚生』という考え方をもって、
企業戦略にあわせたソリューションを提供しています。

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