本レポートの概要とポイント

前回の調査では、採用担当者の約9割が、就活生との間に「価値観のギャップ」を感じていた一方で、就活生の約8割は、企業の採用情報に「情報が足りない」と感じていると回答。
企業が伝えたいことと、学生が知りたいことの間にある『ズレ』が見えてきました。

本レポートでは、就活生と採用担当者それぞれの回答を比較しながら、採用活動で生まれている「5つのギャップ」を整理し、これからの採用コミュニケーションに求められるポイントを解説しています。

〈5つのギャップ〉
１．「魅力の押し売り」ギャップ
２．「前提すっ飛ばし」ギャップ
３．「表側だけメイク」ギャップ
４．「頻度だけホールド」ギャップ
５．「一方通行審査」ギャップ

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【就活インサイトから読み解く】採用担当者が見落としがちな学生との「ズレ」5選