HRプロとは変化し続ける世界で、人の力によって勝つために ――人事としての「自分軸」を発見する。
企業を取り巻く環境は、労働力不足や市場の国際化、技術の進化による競争環境の変化、個々人の価値観や働き方の多様化など、さまざまな要素が入り組んだ複雑な状況です。このような中、企業の人事パーソンには、企業の競争力強化に直接貢献する戦略的な取り組みを行う役割（=戦略人事）への期待が高まり続けています。そうした期待に適応した本講座は、人事としての自分の「軸」を明確にし、社員個々の想いや、経営戦略を人事に統合できる戦略的な人事リーダーを育てることを目的に開催しており、今期で13回目を迎えます。
経験豊富な経営者や現役人事部長でもある講師と、様々な業界から集まるメンバーとの議論やプロジェクトを通じて、人事パーソンとしての自身の「軸」の発見と、自社の方向性と成長・発展につながる戦略的人事施策を立案・推進・改善していく実行力を養います。
「会社や組織を強くしたい」「混沌とした時代の中で、人事としての方向性を持ちたい」「異なる考えを持つ人事の仲間と出会いたい」という思いをお持ちの人事業務に携わる方に、新たな学びや刺激、異業種交流の場をご提供します。
過去受講者の声
・人事としてのキャリアのみで生きてきた中で、「“経営”にかかわりながら活動する」ことの意義を学べたことで、視野が広がり視座を上げる必要性を理解できました。（日系通信会社/人事総務部）・人事・労務の基礎的な知識を学ぶ講座ではなく、経営や組織を意識して、本質的な議論を行う講座内容でした。活発な議論に参加することができ、大変満足です。（外資系IT企業/経営企画部）
・多くの気づきを得ることができ、自分の行動に落とし込める内容が豊富で、現役トップクラスの講師や志の高い受講者との人脈づくりもできる講座です。（日系製薬会社/人事部）
・現在の業務の中でも会社方針や人事戦略を理解し、その展開方法を考える必要があるが、今後はさらに経営陣の考えを浸透させる立場として人事業務にあたっていきたい（日系重工業グループ/人事部）
■講座の特長
・現役の人事部長・経営幹部と、経営・人事戦略を議論する
・各専門領域における現場実践者の経験・知見に学ぶ
・グループプロジェクトで関心のあるテーマについて探求する
・未来につながる社外人事ネットワークを構築する
・人事リーダーに必須のビジネスリテラシーを身につける
■受講対象者
・人事部に所属する課長（マネジャー）および主任（チームリーダー）クラスの方々
