HRプロとはここでは、会社勤めをする50代の層 、いわゆるシニア層のキャリアを支援するために必要なことを学びます。第1章から順に読むことで理解が深まる構成になっています。
第1章では、シニア層のキャリア支援がなぜ今必要になっているのかについて整理していきました。第2章では、キャリア構築で多くのシニア層たちが抱える問題について取り上げます。それらの問題にどう向き合うかが、シニア層のキャリア支援のカギになります。
第1章から順に読むことで理解が深まる構成になっています。
キャリア開発支援編
シニア層向けキャリア支援
人材育成講座キャリア開発支援編- シニア層向けキャリア支援
シニアのキャリア自律の課題
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