パーソルキャリア株式会社は2026年2月16日、同社が運営する転職サービスで2024年7月～2025年6月の1年間に転職した人のデータを元に“転職理由”について調査した結果を、「転職理由ランキング【2025年版】」として発表した。本発表では総合ランキングに加え、トップ3の推移や年代別の傾向も分析。待遇面への不満が依然として根強い一方で、働き方や評価制度、人間関係など、転職理由の多様化も浮き彫りとなった。
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1位は5年連続で「給与が低い」、3位に「成果で評価されない」
総合ランキング1位は「給与が低い・昇給が見込めない」（36.6％）で、5年連続の首位となった。回答割合は前回から3ポイント上昇している。2位は「労働時間に不満（残業が多い／休日出勤がある）」（26.3％）で、前回4位から順位を上げた。働き方改革や法改正の影響でワークライフバランスへの意識が高まる一方、人手不足により現場負担が増している可能性もある。
3位は「個人の成果で評価されない」（22.8％）で、前回18位から15ランク上昇し、全35項目中で最大の上昇幅となった。回答割合も前回から11.9ポイント増加している。
「成果で評価されない」が大幅上昇
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過去5年の推移を見ると、「給与が低い・昇給が見込めない」は2021年以降、毎年30％超で推移し続けている。
「労働時間に不満」は2023年までは10位前後だったが、2024年に4位へ上昇し、2025年はさらに順位を上げて2位となった。
特に注目されるのは「個人の成果で評価されない」で、2024年までは14位以下だったが、今回は22.8％と大幅に増加。賃上げや初任給引き上げの流れのなかで、「成果が処遇に反映されない」という不満が顕在化しているようだ。
20代では「労働時間」が1位に
年代別ランキングでは、20代の1位は「労働時間に不満（残業が多い／休日出勤がある）」（44.6％）で、他の世代とは異なる結果となった。「個人の成果で評価されない」も2位にランクインしている。コロナ禍を経てキャリアをスタートした世代であることや、リモートワークの普及などを背景に、ワークライフバランスを重視する傾向が強まっていると見られる。
30代は“処遇”に加え、「尊敬できる人がいない」が上位に
30代では「給与が低い・昇給が見込めない」（36.9％）が1位となっている。また、2位には「尊敬できる人がいない」（23.0％）が入り、前回から大きく順位を上げた。「ハラスメントがあった」も順位を上げており、評価や昇進だけでなく、人間関係やマネジメントへの不満も転職理由として目立っている。
40代は「社内の雰囲気が悪い」が上位に浮上
40代では「給与が低い」が1位（39.6％）となり、2位には「社内の雰囲気が悪い」（32.1％）、3位には「尊敬できる人がいない」（28.4％）が入った。いずれも前回から割合が10ポイント以上増加している。組織風土や上司・同僚との関係性といった職場環境要因が、転職の後押しとなっている様子がうかがえる。
50代では「会社都合退職」がランクイン
50代では「給与が低い」が1位（31.9％）となったほか、6位には「倒産／リストラ／契約期間の満了（会社都合での雇用終了）」がランクインした。早期・希望退職の増加など、外部環境の影響も背景にあると見られ、他世代と比べて雇用の安定性がより強く意識されていることが分かる。
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2025年の転職理由ランキングは、「給与」、「労働時間」、「評価制度」が大きな軸となった。なかでも「個人の成果で評価されない」の急上昇は、単なる賃上げではなく、納得感のある評価・処遇制度の重要性を示している。また、20代は“働き方”、30～40代は“人間関係”や“組織風土”、50代は“雇用の安定性”と、世代ごとに重視するポイントが異なることも明らかになった。企業にとっては、待遇改善に加え、公正な評価制度の構築、長時間労働の是正、健全な職場風土の醸成など、多面的なアプローチによる人材定着施策が一層求められている。
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000989.000022215.html
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