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ダイバーシティ記事一覧
ダイバーシティ 記事一覧
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障がい者雇用はいまだ課題多く、半数の企業が法定雇用率を満たせず。管理部門での受け入れが最多も“業務の切り出し”が難航か
障がい者雇用
ダイバーシティ
「LGBTQ+」の従業員への支援実施企業はおよそ4社に1社にとどまる。取り組む企業では従業員満足度が高い傾向も
ダイバーシティ
「性的マイノリティ(LGBTQ+)」に関する制度導入は8割の企業で未実施。当事者のおよそ4分の3が職場でカミングアウトできず
ダイバーシティ
中小企業の障がい者雇用創出に救いの手か。「ウィズダイバーシティプロジェクト」へ参加のエーシークリエイト、その仕組みとは
障がい者雇用
ダイバーシティ
グループ8社で「産後パパ育休」を“100%有給化”の野村不動産HD。男女問わず社員が継続的に育児参加できる環境を整備
産前産後休業
ダイバーシティ
「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す
ダイバーシティ
ジョブ型雇用
企業における「D&I」の推進状況は? 「女性活躍推進」や「外国人採用」に半数以上が取り組み、企業規模による差も
ダイバーシティ
女性活躍推進
「ESG/SDGsの取り組み」を推進する企業が半数以上。外資・日系企業で主幹部門が異なる傾向のほか“リソース不足”に課題感も
ダイバーシティ
SDGs
「女性活躍推進」のハードルの一つは“女性の管理職昇進意向の低さ”か。経営層・上司においても“性別間の意識の差”が浮き彫りに
ダイバーシティ
女性活躍推進
20代女性の約6割が「女性管理職比率」を転職時に意識。企業がダイバーシティに取り組む姿勢に将来性を感じるとの声も
ダイバーシティ
女性活躍推進
「ニューロダイバーシティ人材」育成に向けた新スキームをEY Japanが開始。障がい者雇用環境の課題解決へ
障がい者雇用
ダイバーシティ
武田薬品が「多様な働き方」を体験できる社内向けアプリを導入。チーム内での相互理解を促し、DE&Iのさらなる推進へ
ダイバーシティ
女性活躍推進
Z世代の5割は「ダイバーシティ&インクルージョンに配慮があるか」を重視。フラットな社風に魅力を感じる傾向に
ダイバーシティ
アサヒグループ、経営層の女性比率「4割以上」を目標に、「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン ステートメント」を策定
ダイバーシティ
女性活躍推進
「従業員エンゲージメントの向上」が難しい理由は、「施策の設計」と「多様性への対応」
エンゲージメント
ダイバーシティ
ヤマハがトップコミットメントのもと、ダイバーシティ推進の一環として「30% Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を実施
ダイバーシティ
女性活躍推進
「ビジネスネーム」を導入し多様性を重んじる企業文化へ、ハウスコム
ダイバーシティ
ダイバーシティ&インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ+に関する取り組みも、ルネサス
ダイバーシティ
ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20%へ。現状の約3倍を目指す
ダイバーシティ
女性活躍推進
楽天がダイバーシティ&インクルージョン推進の必要性を訴え「理解増進法案(LGBT法案)」に賛同。誰もが安心して活躍できる社会に
ダイバーシティ
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