【お役立ち資料】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方

株式会社タナベコンサルティング

eラーニング・クラウドサービス　Generalist/LW（東芝）

東芝デジタルソリューションズ株式会社

次世代リーダー研修とは　 実施対象や内容を解説

オルデナール・コンサルティング合同会社

新規事業開発　成功させるためのフェーズ別戦略～成功させるためのフェーズに合わせた取るべき戦略とは？

株式会社タナベコンサルティング

無料／時代に合わせた営業力強化のポイント！BtoB営業力強化　デジタルシフトで競争に打ち勝つ条件とは？

株式会社タナベコンサルティング

グループパーパス×グループ経営管理機能＝最適グループ経営スタイル～事例に学ぶグループ経営管理高度化

株式会社タナベコンサルティング

ビジネスゲーム型研修サービス

株式会社NEXERA

1社1名様限定で無料判定「幹部適性診断（幹部としての適性を総合判断）」

株式会社タナベコンサルティング

企業の成長発展に重要な幹部人材の育成・発掘に最適な幹部適性診断サービス

株式会社タナベコンサルティング

“部下の業務を把握する”マネジメントが関係性構築の肝か。部下の6割超が「上司が自分の業務状況を把握していないこと」に不満

管理職の65％が“部下育成”に関して「会社からの支援が足りない」。“部下の成長意欲”や“コミュニケーション”の課題感強く

経営陣に求められるスキル…米国は「CEO経験」や「リーダーシップ」を重視も、日本は「企業経営」など抽象度高いスキルが目立つ

「経営幹部」育成の教科書

第33回：「高業績の追求」と「良いチーム創り」は両立し得るのか？ 上司・チームリーダーに求められる“3つの仕事”とは

HRの注目ワード徹底解説

「プロジェクトマネジメント」の手法やプロセスとは？ 研修実施に役立つ基本スキルも解説

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

東京海上ホールディングスの未来を担う「グループ経営人材育成」 その根幹を支える独自の育成プログラムTLIの全容とアセスメントを活用した背景に迫る

HR総研：次世代リーダーの育成に関するアンケート　結果報告

～次世代リーダーの役割「ビジネス目標達成」より「組織文化醸成」を重視する企業が多数～

HR総研：若手社員の育成に関するアンケート　結果報告

～若手社員の能力開発の方向性「社員が主導で決定」は2割にとどまる～

HR総研：次世代リーダー育成に関するアンケート　結果報告

～育成のための意図的なアサインメント「部門横断プロジェクトへの参画」が最多で6割～