【若手社員が求めるグローバル研修制度は？】数字から見た若手社員グローバルマインド調査

インサイトアカデミー株式会社

「能力の見える化」が成長を促す　～育成型アセスメントの効果とは

株式会社日本経営協会

【他社のグローバル人材育成の方法は？】詳細な統計調査と分科会実施レポートをご紹介

インサイトアカデミー株式会社

中堅・中小企業の海外展開を成功に導く鍵　成長投資アンケート（グローバル）調査結果と戦略提言

株式会社タナベコンサルティング

現社長の後継者は誰が決める！？持続的な成長を支えるサクセッションプラン・後継者育成計画の進め方

株式会社タナベコンサルティング

「問題解決・業務改善」を牽引できる次世代リーダー育成紹介セミナー【オンライン・無料】

ナビゲート

経営者適性診断（Executive KARTE）

株式会社タナベコンサルティング

リフレクション・マネジメントシステム「チームタクト」

株式会社コードタクト

プロジェクト思考で取り組む人材開発・組織開発アプローチ

株式会社dazzly

幹部候補生に外国人材を採用のCSSホールディングス―グローバル人材戦略の一環で国境を越えた経営人材育成へ

【後継者難】2024年の後継者不在率は62.15％、2019年以来“右肩上がり”に。事業承継に苦戦する産業・職種は？

【事業承継×2025年問題】約6割が後継者の候補未定、“親族承継”が依然として主流に。事業承継に「経営計画の作成」は必要か？

「経営幹部」育成の教科書

第40回：人手不足の現代に求められるのは「ツアープロデューサー」型リーダーだ！ 事業推進において備えるべき“3つの資質”とは

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【特別対談】サクセッションプランの今、そして未来 ～米国・グローバル・日本のトレンドと、成功に必要な要素とは？～

書籍・本　紹介／レビュー

『幸運な男 渋沢栄一人生録』中村 彰彦 (著)（文春文庫）

HR総研：「若手社員の育成」に関するアンケート 結果報告

～若手中核人材の確保に成功している企業、半数以上が「エンゲージメント」をKPIに設定～

HR総研：「次世代リーダーの育成」に関するアンケート 結果報告

～育成成果が出ている企業、半数以上が「現役経営者との対話」を選抜研修に導入～

HR総研：次世代リーダーの育成に関するアンケート　結果報告

～次世代リーダーの役割「ビジネス目標達成」より「組織文化醸成」を重視する企業が多数～