ポジション採用成功のヒントに！「事業成長を担う幹部」となりうる学生の志向性

株式会社RECCOO（リクー）

次の経営陣が育つリーダー育成お助けBOOK【10_0145】

株式会社SmartHR（タレントマネジメント）

サクセッションプランの今、そして未来～米国・グローバル・日本のトレンドと、成功に必要な要素とは？～

株式会社マネジメントサービスセンター

変革を力に変える！組織を活性化させる人材育成の新たなアプローチを探る

株式会社dazzly

無料／改革の実現に向けた、IT化の事例と進め方ご紹介！業務改善・生産性を向上する「IT化構想のススメ」

株式会社タナベコンサルティング

新規事業開発　成功させるためのフェーズ別戦略～成功させるためのフェーズに合わせた取るべき戦略とは？

株式会社タナベコンサルティング

プロジェクト思考で取り組む人材開発・組織開発アプローチ

株式会社dazzly

アセスメントセンター研修　ご案内資料

株式会社日本経営協会

mentoサービス紹介資料

株式会社mento

【後継者難】2024年の後継者不在率は62.15％、2019年以来“右肩上がり”に。事業承継に苦戦する産業・職種は？

【事業承継×2025年問題】約6割が後継者の候補未定、“親族承継”が依然として主流に。事業承継に「経営計画の作成」は必要か？

“部下の業務を把握する”マネジメントが関係性構築の肝か。部下の6割超が「上司が自分の業務状況を把握していないこと」に不満

「経営幹部」育成の教科書

第40回：人手不足の現代に求められるのは「ツアープロデューサー」型リーダーだ！ 事業推進において備えるべき“3つの資質”とは

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【特別対談】サクセッションプランの今、そして未来 ～米国・グローバル・日本のトレンドと、成功に必要な要素とは？～

書籍・本　紹介／レビュー

『幸運な男 渋沢栄一人生録』中村 彰彦 (著)（文春文庫）

HR総研：「若手社員の育成」に関するアンケート 結果報告

～若手中核人材の確保に成功している企業、半数以上が「エンゲージメント」をKPIに設定～

HR総研：「次世代リーダーの育成」に関するアンケート 結果報告

～育成成果が出ている企業、半数以上が「現役経営者との対話」を選抜研修に導入～

HR総研：次世代リーダーの育成に関するアンケート　結果報告

～次世代リーダーの役割「ビジネス目標達成」より「組織文化醸成」を重視する企業が多数～