ニューノーマルに関するニュース一覧

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アフターコロナでも「リモートワーク継続」の企業が6割に迫る。オフィス回帰が進むもフル出社でなく“ハイブリッドワーク”か
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アフターコロナでも「リモートワーク継続」の企業が6割に迫る。オフィス回帰が進むもフル出社でなく“ハイブリッドワーク”か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/11/15
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GMOインターネット、社内の新型コロナ対策を完全撤廃。“週2日の在宅勤務推奨”を廃止し「原則出社」へ
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GMOインターネット、社内の新型コロナ対策を完全撤廃。“週2日の在宅勤務推奨”を廃止し「原則出社」へ

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/03/02
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11月は「テレワーク月間」。各省庁が普及促進に向け広報を強化し、企業からの活動登録やセミナーへの参加を募る
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11月は「テレワーク月間」。各省庁が普及促進に向け広報を強化し、企業からの活動登録やセミナーへの参加を募る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/09
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コロナ禍で「ライフビジョンやキャリアビジョンの変化」を実感した会社員が3割に。新たな分野の“学び直し”を始めた人も
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コロナ禍で「ライフビジョンやキャリアビジョンの変化」を実感した会社員が3割に。新たな分野の“学び直し”を始めた人も

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/10/27
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コロナ禍で「社内コミュニケーション」や「仕事」に対する意識変化はあったのか？ 約半数が「飲み会を断った経験あり」と回答
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コロナ禍で「社内コミュニケーション」や「仕事」に対する意識変化はあったのか？ 約半数が「飲み会を断った経験あり」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/09/22
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“人手不足感”はコロナ禍前と比べ減少傾向も、業種や職種によっては9割超に。「人材採用の強化」や「業務の効率化」が必要か
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“人手不足感”はコロナ禍前と比べ減少傾向も、業種や職種によっては9割超に。「人材採用の強化」や「業務の効率化」が必要か

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/09/05
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ビジネスパーソンが感じる「オンライン会議マナー」の実態とは。“入室タイミング”や“設備面”などオンライン特有のマナーも
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ビジネスパーソンが感じる「オンライン会議マナー」の実態とは。“入室タイミング”や“設備面”などオンライン特有のマナーも

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/07/28
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22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。就活時は「企業選定の条件」として考慮したのか
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22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。就活時は「企業選定の条件」として考慮したのか

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/05/17
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3割以上の企業がテレワークを導入も、約半数はデメリットを多く感じている。業種や地域によって導入率に差も
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3割以上の企業がテレワークを導入も、約半数はデメリットを多く感じている。業種や地域によって導入率に差も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/04/19
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22卒生の9割以上が2月時点で就活を終了。オンライン化に賛成多数も、対面を取り入れた“ハイブリッド型”へのニーズ大か
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22卒生の9割以上が2月時点で就活を終了。オンライン化に賛成多数も、対面を取り入れた“ハイブリッド型”へのニーズ大か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/04/13
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23卒学生の4割近くが「UIターン」や「地方での就職」を希望。新型コロナの流行が就職先選びにも影響か
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23卒学生の4割近くが「UIターン」や「地方での就職」を希望。新型コロナの流行が就職先選びにも影響か

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2022/03/18
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コロナ禍で加速した「リモート雇用」を実施する企業は3割以上に。優秀な人材の確保を目的に海外での雇用も
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コロナ禍で加速した「リモート雇用」を実施する企業は3割以上に。優秀な人材の確保を目的に海外での雇用も

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/01/27
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2021年の年末年始も「接触を避ける」傾向が継続か。コロナ禍前と比較し、年賀状やお歳暮などを撤廃する企業が増加
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2021年の年末年始も「接触を避ける」傾向が継続か。コロナ禍前と比較し、年賀状やお歳暮などを撤廃する企業が増加

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/12/24
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コロナ禍を経てもいまだ6割以上が「名刺」を必要と実感。オンライン名刺で代用可能か？
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コロナ禍を経てもいまだ6割以上が「名刺」を必要と実感。オンライン名刺で代用可能か？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/12/02
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「男性の育休」が課題の昨今、取得促進のカギとなるものは。高取得率を誇るさくらインターネットの背景を探る
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「男性の育休」が課題の昨今、取得促進のカギとなるものは。高取得率を誇るさくらインターネットの背景を探る

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/11/24
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中小企業におけるテレワーク導入率は3割以下に。障壁となる「コミュニケーション課題」の解決策とは
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中小企業におけるテレワーク導入率は3割以下に。障壁となる「コミュニケーション課題」の解決策とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/11/01
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メルカリが新たなワークスタイル制度「YOUR CHOICE」を導入。全社員が働き方を選択可能に
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メルカリが新たなワークスタイル制度「YOUR CHOICE」を導入。全社員が働き方を選択可能に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/14
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「自社のDXは進んでいる」と4割が実感。「ウェビナー」などオンラインツールを用いるメリットとは？
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「自社のDXは進んでいる」と4割が実感。「ウェビナー」などオンラインツールを用いるメリットとは？

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/09/03
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8割の企業で「ワクチン接種の拡大」に向けた取り組みを実施。コロナ禍よる業績への影響は明るい兆しか
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8割の企業で「ワクチン接種の拡大」に向けた取り組みを実施。コロナ禍による業績への影響は明るい兆しか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/08/31
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コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答
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コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/08/20
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