【2026年版】人事・労務関連の法改正まとめ ～企業が今から準備すべき対応とは～

アデコ株式会社

2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント

富士通Japan株式会社

【更新】2026年度 法改正就活セクハラ防止／社会保険の適用拡大など人事必読13項目：社労士監修

ProFuture株式会社

2025年法改正後の年末調整・住民税年次更新から人事を救う重要ポイント5選

株式会社アクティブアンドカンパニー

失敗事例大公開！ ここだけは気を付けたい、業務委託・BPOの落とし穴 うまくいかなかった理由

アデコ株式会社

【業務委託を考えるべき】業務中に潜む「見逃すと危険」なシグナル

アデコ株式会社

採用の実務から職場定着まで徹底サポート！「障害者雇用 実務安心パック🄬」

株式会社ブレインコンサルティングオフィス

パッケージ導入サービス

ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

【改正女性活躍推進法にも対応】くるみん・えるぼし認定支援サービス

Flora株式会社

「労働基準法改正」の意識調査―関心層の約8割が法改正の進捗を誤認。“自社の問題意識”は認知度によって1.7倍の差に

【障がい者雇用】“法定雇用率2.7％時代”に向けた企業の現実…6割が「達成困難」、カギは職域開拓と定着支援の仕組み化か

【2026年1月施行】「下請法」が「取適法（とりてきほう）」へ。全国で改正ポイントの説明会を開催中

HRの注目ワード徹底解説

労働基準法とは？ 労働時間・賃金・休憩・休暇などの規定や違反例と罰則についてわかりやすく解説

社労士が解説する人事と労務

【年金法改正】標準報酬月額の上限が32等級→35等級に。対象者1人につき「年11万円の負担増」の詳細とは

社労士が解説する人事と労務

【最新判例】雇用契約書の「消し忘れ」ミスが訴訟に発展。雇止めリスクを防ぐ雇用契約書の“3ヵ条”

HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023　結果報告（第2報）

革新型企業で取組み拡大、人的資本開示は「多様性」が増加傾向

「改正労働者派遣法（平成27年9月1日施行）」に関する調査結果

「改正により派遣労働者の正社員化が進む・進まない」はどちらも約3割で拮抗

アベノミクス～成果で評価される/柔軟で多様な働き方への改革～法改正に関する調査結果

成長戦略に関する法改正　人事はどう捉えるか