2024年版 人事・労務関連の法改正まとめ【社労士が徹底解説！実務対応チェックリスト付き】

株式会社マネーフォワード

【2023年4月改正】労働条件明示及び裁量労働制に係る改正内容及び実務対応（弁護士・元監督官監修済）

Labor Field株式会社

社労士が先取り徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正＆政策ガイド【30_0055】

株式会社SmartHR（労務管理）

社労士が解説　まだ間に合う法改正対応！「年収の壁」問題と助成金活用メソッド

株式会社SmartHR イベント事務局

必ず押さえておくべき！業務委託適正化セミナー ～偽装請負とならないために～

アデコ株式会社

ココがポイント！ “派遣先の講ずべき措置”とは？ ～取扱要領の記載内容と実務運用～

アデコ株式会社

障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』

株式会社エスプールプラス

企業の「インボイス制度」対応、91％が“懸念事項あり”。「業務負担増加」や「社内の理解不足」は免れずか

【2024年問題】6割の企業が「マイナス影響」を懸念。建設・運輸業以外にも広く影響する可能性あり

「インボイス制度」に対し3社に2社が“順調に対応”も、「懸念あり」は9割に。業務負担の増加は免れず

社労士が解説する人事と労務

2023年、「フリーランス保護法」が成立。施行前に“企業が業務委託をする際の注意点”を確認しよう

HRサミット2023 ONLINE 講演録

改めて問われる「解雇の金銭解決制度」の是非。国内における議論の歴史を整理し、“望ましい法制度の在り方”を探る

スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】

【4】毎年変わる年末調整で見えた「そんなことくらい」に向き合う姿勢の違い

HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023　結果報告（第2報）

革新型企業で取組み拡大、人的資本開示は「多様性」が増加傾向

「改正労働者派遣法（平成27年9月1日施行）」に関する調査結果

「改正により派遣労働者の正社員化が進む・進まない」はどちらも約3割で拮抗

アベノミクス～成果で評価される/柔軟で多様な働き方への改革～法改正に関する調査結果

成長戦略に関する法改正　人事はどう捉えるか