採用マーケティングに関するニュース一覧

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企業と求職者のダイレクトマッチングを創出。ネットオンと南都銀行が地域企業の人材確保を目的とした業務提携開始

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地方企業の雇用促進で経済の活性化を促進。アスタミューゼと島根銀行が専門人材採用で業務連携

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復興の新しいアプローチ。「令和元年度　企業間専門人材派遣支援モデル事業」にエン・ジャパンが参画

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「満足度200％以上」の優秀人材の採用が実現。ネクストステージアジアが中小企業の海外採用説明会をベトナムで実施

「満足度200％以上」の優秀人材の採用が実現。ネクストステージアジアが中小企業の海外採用説明会をベトナムで実施

不採用連絡はもはやネガティブではない？ sasry株式会社が企業間で人材を紹介しあう新時代の採用サービスを開始

不採用連絡はもはやネガティブではない？ sasry株式会社が企業間で人材を紹介しあう新時代の採用サービスを開始

パート・アルバイト確保のためにはどのような採用を行い、どのように定着率を向上させればいいのか

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採用後のミスマッチ削減を目指す。ミイダスが自社に適合する「フィッティング人材分析機能」を提供開始

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2020年卒大学生の就職のホンネ、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」

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2020年卒の採用予定数は増加傾向、セミナー開始時期は前倒しに

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「2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査」 正社員採用予定の企業は5年連続で6割を超えるも、3年ぶりに減少

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マルケト、自社採用活動で「採用マーケティング」を実践 自社プラットフォームを採用に活用

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採用面接の悩みに関するアンケート調査 個人の能力よりも環境への適用、周囲との調和などを重視

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タレントプール運用の課題は「アプローチタイミング」と「情報のアップデート」

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「中途採用の選考辞退」実態調査。選考辞退への対応が軽視され、求職者優位の状況が顕著

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2019卒就職意識調査レポート発表。参加期間の長さによってインターンシップで得られるものが違ってくることが明らかに

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7月1日時点の内定率は81.1％〜浮かび上がる「厳選就活」のトレンド〜

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新卒学生の半数以上が就職活動で「社風」の情報を重視。インターンシップが企業理解を深める場に

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大学生低学年のキャリア意識調査　8割がインターンシップ経験を希望

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いま注目されている採用手法

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研修だけでなく採用活動にも広がる、人事におけるVR技術の活用

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