勤怠管理に関するニュース一覧

全66件1件〜20件

在宅勤務を導入する企業が「テレワーク就業規則」、「在宅勤務規程」を作る場合の着眼点

「育児・介護休業法」が2021年1月より改正。就業規則などの対応は済んでいますか？

総務・人事部門でのテレワークの難しさが浮き彫りに。およそ4割の企業では「推奨せず」

「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう

新型コロナウイルス感染症のガイドライン

5割以上がテレワーク時の時間外勤務や休日労働を「申告や承認をしていない」ことが判明。連合調べ

Indeedが在宅勤務体制を延長し、「全休日」の導入や「無制限の有給休暇取得制度」で従業員をサポート

新型コロナウイルス流行で休暇制度適用が増加。知っておきたい年休トラブル対策

「年次有給休暇」を前倒しで付与するときのルール

「残業代の時効」が2年から3年間に延長〜民法改正による残業代への影響について〜

まもなく開始、中小企業の「時間外労働の上限規制」とは【3】

あなたの会社は大丈夫？ 2020年4月から中小企業でも「時間外労働の上限規制」が開始

まもなく開始、中小企業の「時間外労働の上限規制」とは【2】

働き方改革関連法の施行により改正すべき就業規則とは

まもなく開始、中小企業の「時間外労働の上限規制」とは【1】

帝国データバンクが「働き方改革に対する企業の意識調査」を実施

2020年4月より中小企業も対象に。「時間外労働の上限規制」改正内容のポイント

疾病に至らなくても安全配慮義務違反で慰謝料？

サイレント○○にご用心！？〜最低限押さえておきたい周知義務〜

「残業時間が変わらない」と答えた管理職は6割、働き方改革による影響と変化の現実とは

全66件1件〜20件
テーマ一覧へ

勤怠管理に関するコンテンツ