勤怠管理に関するニュース一覧

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6割以上の人事労務担当者が「労務業務に対する不安」を抱えている実態が明らかに。マネジメント層と担当者の認識にギャップも

6割以上の人事労務担当者が「労務業務に対する不安」を抱えている実態が明らかに。マネジメント層と担当者の認識にギャップも

2012～2021年の10年間で「平均残業時間」や「有休消化率」は大幅改善か。調査データからわかる働き方改革の成果とは

2012～2021年の10年間で「平均残業時間」や「有休消化率」は大幅改善か。調査データからわかる働き方改革の成果とは

中小企業の約6割が産業医の意見を必要としていた。「残業」に関する調査結果で明らかに

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在宅勤務を導入する企業が「テレワーク就業規則」、「在宅勤務規程」を作る場合の着眼点

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「育児・介護休業法」が2021年1月より改正。就労規則などの対応は済んでいますか？

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総務・人事部門でのテレワークの難しさが浮き彫りに。およそ4割の企業では「推奨せず」

総務・人事部門でのテレワークの難しさが浮き彫りに。およそ4割の企業では「推奨せず」

「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう

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新型コロナウイルス感染症のガイドライン

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5割以上がテレワーク時の時間外勤務や休日労働を「申告や承認をしていない」ことが判明。連合調べ

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Indeedが在宅勤務体制を延長し、「全休日」の導入や「無制限の有給休暇取得制度」で従業員をサポート

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新型コロナウイルス流行で休暇制度適用が増加。知っておきたい年休トラブル対策

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「年次有給休暇」を前倒しで付与するときのルール

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「残業代の時効」が2年から3年間に延長～民法改正による残業代への影響について～

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まもなく開始、中小企業の「時間外労働の上限規制」とは【3】

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あなたの会社は大丈夫？ 2020年4月から中小企業でも「時間外労働の上限規制」が開始

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まもなく開始、中小企業の「時間外労働の上限規制」とは【2】

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働き方改革関連法の施行により改正すべき就業規則とは

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まもなく開始、中小企業の「時間外労働の上限規制」とは【1】

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帝国データバンクが「働き方改革に対する企業の意識調査」を実施

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2020年4月より中小企業も対象に。「時間外労働の上限規制」改正内容のポイント

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