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6割以上の人事労務担当者が「労務業務に対する不安」を抱えている実態が明らかに。マネジメント層と担当者の認識にギャップも
2012〜2021年の10年間で「平均残業時間」や「有休消化率」は大幅改善か。調査データからわかる働き方改革の成果とは
中小企業の約6割が産業医の意見を必要としていた。「残業」に関する調査結果で明らかに
在宅勤務を導入する企業が「テレワーク就業規則」、「在宅勤務規程」を作る場合の着眼点
「育児・介護休業法」が2021年1月より改正。就業規則などの対応は済んでいますか?
総務・人事部門でのテレワークの難しさが浮き彫りに。およそ4割の企業では「推奨せず」
「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう
新型コロナウイルス感染症のガイドライン
5割以上がテレワーク時の時間外勤務や休日労働を「申告や承認をしていない」ことが判明。連合調べ
Indeedが在宅勤務体制を延長し、「全休日」の導入や「無制限の有給休暇取得制度」で従業員をサポート
新型コロナウイルス流行で休暇制度適用が増加。知っておきたい年休トラブル対策
「年次有給休暇」を前倒しで付与するときのルール
「残業代の時効」が2年から3年間に延長〜民法改正による残業代への影響について〜
まもなく開始、中小企業の「時間外労働の上限規制」とは【3】
あなたの会社は大丈夫? 2020年4月から中小企業でも「時間外労働の上限規制」が開始
まもなく開始、中小企業の「時間外労働の上限規制」とは【2】
働き方改革関連法の施行により改正すべき就業規則とは
まもなく開始、中小企業の「時間外労働の上限規制」とは【1】
帝国データバンクが「働き方改革に対する企業の意識調査」を実施
2020年4月より中小企業も対象に。「時間外労働の上限規制」改正内容のポイント
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