HRプロとはデジタルスキル標準がもたらした人材育成、スキル評価の変化～育成現場で活用可能な“成功の型”～
掲載日：2025/05/08 ※最終更新日：2026/04/27
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
・デジタルスキル標準の概要と進化
・2022→2025年で加速したデジタル環境の変化
・企業がリテラシーレベル育成を先行させるべき3つの理由
資料の目次
●2025年におけるデジタルスキル標準の重要性と社会背景●DX推進の鍵はリテラシーレベル人材の育成にあり
●企業がリテラシーレベル育成を先行させるべき3つの理由
●リンクアカデミーのリスキリングプラットフォーム「i-Company Learning」
多くの企業がDXをテック人材任せにしてきた結果、
一般社員が「自分ごと」として捉えられず、推進が進まない
――これは今、多くの企業が直面している現実です。
デジタル化・DXを推進したいのに、なぜ現場が動かないのか？
その答えは「社員一人ひとりのデジタルリテラシー」にあります。
本資料では、経済産業省が2022年に示した「デジタルスキル標準」に着目し、
策定されてからの3年間で起きた社会・企業の変化や、
社員のデジタルリテラシーの育成の重要性について解説。
まずは社員の意識を変えること、
そして最低限のスキルを全社的に底上げすることが、
持続可能なDXへの第一歩となります。
人材育成担当として何から着手すべきか悩んでいる方に、
ぜひ読んでいただきたい内容です。
会社情報
| 社名 | 株式会社リンクアカデミー |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー 15F |
| 代表者 | 横山 丈二 |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 500名 |
