HRプロとはメンタルヘルス不調による休職者対応のポイント【メール例文付き】 (全23ページ)
掲載日：2024/03/25
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資料の内容
この資料のポイント!
➢ メンタル不調による休職者対応の基本が分かる
➢ 復職者を、再発・再休職させないためのポイントが分かる
➢ 【今すぐ使える！】休職中の社員へ送るお伺いメールのテンプレート付き
➢ 休眠預金等を活用した従業員のメンタルヘルス不調予防プログラム（9ヶ月間無償提供）
資料の目次
■はじめに■職場復帰までの５つのステップ
■メンタルヘルス不調の回復プロセス
■急性期の対応ポイントとメール例文
■回復期の対応ポイントとメール例文
■復職支援（リワーク）のすすめ
■状態維持期における対応のポイント
■メンタル不調による休職を防ぐには？
メンタルヘルス不調による休職者が増加する中、企業が適切なサポートを提供することが求められています。しかし、休職中のフォローが上手くいかずそのまま退職につながったり、復職してもまたすぐに再休職してしまったりする事例が相次いでおり、社員・会社どちらにとっても悩みの種となっています。
この資料では、メンタル不調による休職者対応において意識すべきポイントを紹介します。
休職中の回復段階に応じたメールのテンプレートも紹介するので、休職者対応にお困りの担当者様は必見です！
会社情報
| 社名 | 株式会社フェアワーク |
|---|---|
| 住所 | 本社：〒104-0052 東京都中央区月島1-13-6 ウェルネス月島4階 豊洲オフィス：〒135-0061 東京都江東区豊洲4-4-26 NYビル5階 |
| 代表者 | 吉田 健一 |
| 資本金 | 800万円 |
| 売上高 | 1億円未満 |
| 従業員数 | 8名 |
