HRプロとはNEW就活ハラスメントの現状と対策 ～優秀な人材を採用するために～
掲載日：2025/06/04
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
採用活動が誠実・公正に行われることで、社員自身が自社の一員であることに誇りを持つ要素にもなり得ます。
社員のメンタルヘルスを強化したい
就活生へのハラスメント対策を通じて、従業員のリテラシー向上や相談体制の整備が進むことで、社員自身の心理的安全性にも寄与します。
従業員満足度（ES)を高めたい
ハラスメントが起こらない職場文化を整備することは、就活生や内定者、既存社員の安心・信頼感を高め、エンゲージメントや満足度向上につながります。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・就活ハラスメントの実態と企業に与えるリスクを、厚労省調査データから解説
・2026年に義務化の見込みがある法改正の動きも踏まえ、企業に求められる対策を具体的に提示
・就活ハラスメントの相談窓口・研修など、企業の信頼性と採用力を高める支援サービスを紹介
就職活動中の学生に対するハラスメント（セクハラ・パワハラなど）が深刻な社会問題となりつつあります。本資料では、厚生労働省の調査結果をもとに、企業の採用活動に潜むリスクや、優秀な人材の確保に及ぼす影響を可視化。
さらに、2026年に義務化が見込まれる法改正の動向も踏まえ、企業が今すぐ着手すべき具体的な対策を整理しています。
あわせて、社外カウンセラーによる相談窓口や、採用担当者向けの就活ハラスメント防止研修といった実践的な支援サービスもご紹介。公正で安心できる採用環境づくりを目指す企業の皆様に、ぜひご一読いただきたい内容です。
会社情報
| 社名 | 株式会社パソナセーフティネット |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目16-12 京阪神 御成門ビル7F |
| 代表者 | 新村 達也 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 10億円 |
| 従業員数 | 100人 |
