日経電子版で実現する「自ら考え、行動できる」新入社員の育成

掲載日：2023/10/11

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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

日経電子版を使ってチームで情報を共有することで、新入社員の情報レベルの底上げや均一化を図ることができます

社会人に必要な情報収集の習慣を身に付けることで、自律的な成長を促すことができ、論理的思考や戦略的なアプローチを養うことができます

グループシェア機能で記事を共有し、意見を出し合うことで、記事起点のコミュニケーションを活性化し、新入社員のチームでの協力を促進できます

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！

こんなお悩みをお持ちの人事の方におススメの資料です。
・新入社員の入社後の立ち上がりに課題を感じている
・新入社員の教育に力を入れたいがリソースが足りない

・導入（自ら考え、行動できるとは）
・情報収集の「４つのプロセス」
・日経電子版のコンテンツと機能
・新入社員研修での日経電子版活用事例
など

情報収集における「４つのプロセス」を意識した新入社員研修を行うことで、変化の速い環境下で求められる「自ら考え、行動できる」人材を育成することができます。
本資料では、「４つのプロセス」と日経電子版を活用したオンライン型・集合型の研修事例をご紹介しています。