HRプロとは富士通株式会社、LinkedInラーニングの積極的な活用で 「ジョブ型人材マネジメント」への移行促進
掲載日：2024/04/25
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
ジョブ型人材マネジメントへのフルモデルチェンジ
「IT企業からDX企業への変革」を宣言した富士通は、2020年に「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、人事評価制度を「適材適所」から「適所適材」の考え方にシフトしました。
社員一人ひとりが自分自身の理想的なキャリアを自律的に考え、それを実現するための学びの仕組みとして、LinkedInラーニングを活用しています。
LinkedInラーニングで社員が主体的に「学ぶ」環境を構築
◆社員一人ひとりが自分自身の理想的なキャリアを自律的に考え、
それを実現するための学びの仕組みとして、LinkedInラーニングを活用
業務中に自学の時間を設けて打ち合せなどを入れずに自己学習に充てたり、
学んだ内容を相互にフィードバックして学びを深めています。
グローバルで実施しているオンラインイベント「富士通スキルズリーグ」では、
LinkedInラーニングで学んだことや実践していることを自主的に共有しています。
会社情報
| 社名 | リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) |
|---|---|
| 住所 | 〒100-6334 東京都千代田区丸の内2－4－1 丸の内ビルディング34階 |
| 代表者 | 田中 若菜 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | ー |
