HRプロとは採用戦略とは 戦略の立て方と活用すべきフレームワークを解説
掲載日：2025/10/25
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
採用戦略の概要と、現在の採用市場に関するデータを踏まえたうえで、戦略の立て方や活用すべきフレームワークについて解説します。
資料の目次
01 採用戦略とは・採用戦略と採用計画の違い
02 採用戦略を立てることによる効果・メリット
・母集団形成の促進
・マッチ度の向上・早期離職の防止
・採用コストの削減
03 採用戦略の立て方
・採用計画の確認
・採用ターゲットの明確化
・自社の強み・アピールポイントを洗い出す
・採用手法の選定
・内定者フォロー
04 採用戦略の策定時に役立つフレームワーク
・3C分析
・SWOT分析
05 成果につながる採用戦略の立案に必要な「数字力」
採用戦略とは、自社が求めている人材を採用するために立てる戦略です。
「売り手市場」が進む昨今、求職者から選ばれるための戦略がますます重要になっており、実際に採用戦略を立てることで「母集団形成の促進」「早期離職の防止」「採用コストの削減」といったメリットが期待されます。
今回は採用戦略の概要と、現在の採用市場に関するデータを踏まえたうえで、戦略の立て方や活用すべきフレームワークについて解説していきます。
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