「キャリア自律」を促進するための3つの領域と施策例
掲載日:2025/01/27
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資料の内容
この資料のポイント!
変化が激しく正解のないVUCA時代、主体的に自分のキャリアをコントロールして、自分に合った仕事を選んでいく「キャリア自律」が求められます。しかし、具体的にどう働きかければキャリア自律が促せるのでしょうか?
本資料では、「個人」「組織」「会社」3つの領域において、キャリア自律を促進するソリューション事例をそれぞれご紹介します。
資料の目次
1. キャリア自律の背景2. キャリア自律とは
3. キャリア自律を進めるうえでの課題と施策一覧
4. キャリア自律を促進するソリューション事例
5. インサイズのご紹介
VUCAと呼ばれる正解がない時代において、「キャリア自律」の注目はますます高まっています。
人的資本開示の義務化など、企業はステークホルダーから
企業価値向上に繋がる人材戦略の「見えるか」が求められており、
「キャリア自律」は働く一人ひとりにとってだけでなく、企業にとっても重要な意味を持ちます。
しかし、「キャリア自律」の重要性が叫ばれるようになる一方で、
どのような支援をすれば自律が促せるのか分からない…といったお悩みもよく伺います。
キャリア自律の促進に影響を与える要素とは何なのでしょうか?
ポイントは「上司や職場の同僚の影響ならびに転機経験」にあります。
本資料では、企業/個人にとっての「キャリア自律」を解説するとともに、
「個人」「組織」「会社」の3つの領域における具体的な施策例をご紹介します。
ご興味のある方はぜひご一読ください。
会社情報
社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
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住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F |
代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
資本金 | 1億5千万円 |
売上高 | 212億1千万円(2023年3月期) |
従業員数 | 585名(2023年4月1日時点) |