HRプロとは入社後の早期離職を防ぐ残り3ヶ月の内定者とのコミュニケーションとは？
掲載日：2024/01/22 ※最終更新日：2024/05/17
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資料の内容
この資料のポイント!
【このような企業の方におすすめ】
⚪︎早期離職など、採用後のミスマッチが発生している
⚪︎内定承諾後辞退が発生している
⚪︎リアリティショックがどこに潜んでいるか知りたい
新卒採用にとって、最初の配属はその後の定着や活躍に直結する、
重要な決定場面となります。
しかし、大卒就職者による就職後3年以内の離職率は3割を超えていることが明らかになっています。
早期離職の主な離職理由として、入社前に想定していた仕事内容や待遇、キャリア対して
理想と現実のギャップである「リアリティショック」を感じることで
離職につながるケースが多くなっています。
2024年卒新入社員の入社まで残り3ヶ月。
入社前のコミュニケーションでも、
入社後の「リアリティショック」を最小限にする工夫ができます。
本資料は産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに、「入社後の早期離職を防ぐ残り3ヶ月の内定者とのコミュニケーション」を紐解いたセミナーのイベントレポートです。
※本資料は2024年1月9日に実施されたオンラインイベント「入社後の早期離職を防ぐ残り3ヶ月の内定者とのコミュニケーションとは？」の内容のレポートです。
※アーカイブ配信はダウンロードしたPDFファイルに記載のYoutubeリンクよりご視聴いただけます。
会社情報
| 社名 | 株式会社ZENKIGEN |
|---|---|
| 住所 | 東京都 千代田区 大手町1-6-1 大手町ビル6階 643区 |
| 代表者 | 野澤 比日樹 |
| 資本金 | 100,000,000円（2022年3月末） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 70名 |
