HRプロとは【事業成長を加速させたい方必見】3〜5年後に活躍する人材を獲るための「新卒採用要件の策定方法」
掲載日：2025/05/06
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資料の内容
この資料のポイント!
3〜5年後に活躍する人材の採用は、
将来の事業成長に影響する重要なファクター。
企業の成長フェーズに応じて採用要件を適切に策定し、
必要な人材を獲得することが事業の成長角度を高めることにつながります。
そうはいっても、
「複数学年の採用が並行する中、忙しくて見直す時間が取れない…」
「どのように策定すればいいかわからない…」
という方も多いはず。
そこで今回は、3〜5年後に活躍する人材を獲るための
「新卒採用要件の策定方法」をご紹介。
策定時のNG例、策定後の戦い方などを詳しくお伝えしますので
ぜひお役立てください！
【この資料でわかること】
・事業の成長に「新卒採用要件」がカギを握る理由
・2つの観点で考えることがポイント！採用要件の正しい策定方法
・採用要件の策定に役立つ「コンピテンシー（行動特性）の定義一覧
・〇〇から要件を見直すのはNG！採用要件を策定時の注意点
・戦略的にターゲット学生を採用する「採用マーケティング」
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
