HRプロとはNEW知らないとマズイ！学生のエンゲージメントに直結する「適切なリクルーター制度の運用」
掲載日：2025/05/02
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
魅力づけや見極めに効果的な施策として
最近注目を集めている「リクルーター制度」。
実際、弊社の調査ではリクルーターがついた学⽣のうち
半数以上が「志望度が上がった」と回答しています。
しかし、リクルーター制度の運用が適切でないと、
リクルーターのコミュニケーションの質が担保できず、
学生のエンゲージメントを下げることに繋がりかねません。
そこで本資料では、「適切なリクルーター制度の運用」について
4つのステップに分けて、詳しく解説いたします！
まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。
【この資料でわかること】
・リアルな学生の声でわかる！志望度が上がったリクルーターの対応
・リクルーター制度でつまずきやすい、4つのポイントとは？
・最も重要なステップは〇〇！「適切なリクルーター制度の運用」を4つのステップで解説
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
