HRプロとは【2023年度版】障害者雇用市場の傾向と対策～雇用率2.7%間近！採用拡大に向けておさえるべきポイント～
掲載日：2023/06/12
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資料の内容
この資料のポイント!
民間企業における法定雇用率は、2023年度現在の2.3%から2026年度までに2.7％へと段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。障害者労働市場の変化や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、社会的潮流の影響もあり、従来の採用戦略では必要な人材の確保や更なる採用拡大が、今後さらに難しくなると予想されます。
本冊子は、最新の行政統計データをもとに、障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理しています。そして、市場傾向をもとに、業務創出や採用ターゲット設定、配属先や採用エリアなど、今後企業が採用拡大を成功させる上で重要となる７つのポイントを紹介します。
資料の目次
以下は一部、抜粋して記載しております。◆第1章 障害者雇用市場の最新傾向を把握する
1. 雇用数の増加 / 障害別の状況と企業規模による格差
2. 法定雇用率の引き上げ / 対象企業の広がり
◆第2章 法定雇用率引き上げに向けた採用拡大、おさえるべき「7つのポイント」
2. 新たな業務創出・切り出し
3. 障害者の多様性を「層分け」
5. 精神・発達障害者の採用は「職務能力との一致」と「安定就労要素」を見極める
6. 集合配置型の雇用
7.はたらき方の多様性・柔軟性を広げる (助成金の活用)
◆おわりに
障害者採用を成功させる「7つのポイント」振り返りチェック
法定雇用率引上げも踏まえた最新の障害者雇用市場の傾向と、これからの障害者採用を拡大する上で重要なポイントを解説します。
本冊子は、最新の行政統計データをもとに、障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理しています。そして、市場傾向をもとに、業務創出や採用ターゲット設定、配属先や採用エリアなど、今後企業が採用拡大を成功させる上で重要となる７つのポイントを紹介します。
本冊子が、貴社の障害者採用拡大の一助となれれば幸いです。
＜ご留意事項＞
※本資料をダウンロードいただきますと、弊社や、弊社が運営する法人企業様向け障害者雇用お役立ちサイト「チャレンジラボ」より、障害者雇用に関する最新情報や無料セミナー情報などをメールでお送りさせていただきます。配信不要の場合はお手数ですが、届きましたメール内下部より配信停止のお手続きをお願い致します。
会社情報
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 ６F |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 資本金 | 4,500万円※パーソルホールディングス100％出資 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | 2354名 |
