適正な評価と従業員の成長につながる人事評価シート 5つの共通点&運用のコツ【10_0016】

掲載日:2022/01/25 ※最終更新日:2023/12/25

資料種別: お役立ち
容量: 4.1MB(PDF形式)
提供会社: 株式会社SmartHR(タレントマネジメント)
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資料の内容

この資料のポイント!

●「適正な評価」と「従業員の成長」につながる人事評価シートの共通点5つ
①業績・能力・情意の3点を評価できる構成になっている
②自社の状況に合わせて評価基準を設定している
③評点の記入欄がある
④被評価者&評価者のコメント欄がある
⑤職種・等級・ポジション・雇用形態別に用意している

資料の目次

●「適正な評価」と「従業員の成長」につながる人事評価シートの共通点
●人事評価シート運用のよくある問題&解決のアイデア

<概要>
人事評価を行うなら「人事評価シート」は欠かせません。
しかし、その運用はカンタンなものではありません。

●「適正な評価につながる項目・基準になっているのかわからない」
●「果たして従業員の成長につながっているのだろうか」
●「運用をもっと効率化したい」
こんなお悩みを持つご担当者様も多くいらっしゃると伺います。

実は、適切な人事評価シートにはいくつかの共通点がありました。
「自社の人事評価はうまくいっているのだろうか?」と感じているご担当者様は、ぜひ一度自社の人事評価シートを見直してみてはいかがでしょうか。
本資料で、人事評価シート作成の5つのポイントと、運用のコツをご紹介します。

会社情報

社名 株式会社SmartHR(タレントマネジメント)
住所 〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー
代表者 代表取締役 芹澤 雅人
資本金 (参照)https://smarthr.co.jp/about
売上高 -
従業員数 -
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