[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修

【2019年】「目標設定と達成度」に関するアンケート調査 結果報告



企業における人事評価では、個々人に適切な目標を設定することが欠かせないが、個人の目標に企業としての経営目標も反映させることができている企業はどれほどあるのだろうか。そもそも、経営目標を従業員に浸透させることはできているのだろうか。

■調査結果のポイント
(1)大企業(従業員規模1001名以上)よりも中堅企業(従業員規模301〜1000名)の方が
「適切な経営目標の設定と従業員への浸透」ができている
(2)経営目標と事業部目標のつながりも、中堅企業が良好な結果に
(3)中堅企業は、事業部目標の個人目標への「ブレイクダウン」と、目標と結果の「見える化」で苦戦
(4)目標設定の手法、浸透方法については、課題を感じる声が多数
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解決できる課題

社員・組織のイノベーション力を高めたい

管理職の能力を高めたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

会社情報

社名 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階
代表者 ブライアン・マーティーニ
資本金 26000000円
売上高 非公開
従業員数 62名