79.8%の管理職が、この10年間で管理職に求められる役割が変わったと回答
掲載日:2022/04/18
ジャンル:
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
<概要>
累計13,000社320万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、2021年10月11日~12月13日の期間、ビジネスパーソン5,099人を対象に「組織・チームのあり方の変化に関する意識調査」を行いました。今回はその中から「求められる管理職像の変化」に関する結果を公表いたします。
<調査結果の概要>
1. 約80%の管理職が、管理職に求められることが10年前と比べて変化したと回答
2. コンプライアンスやモラルを最重視。また正解を持つ管理職像から、自身もプレイヤーとしてスキルアップを
続けながら、対話を通じ正解を一緒に考える管理職像へと変化
3. 管理職像は、現状と期待に大きく乖離あり。ボトムアップが期待されるが、未だトップダウンが現状だった
4. 従業員の働きがいを生み出すのは管理職の振る舞い
5. 管理職自身が重視するのはマネジメント力とコーチング力
気になる方は、下記より調査レポートをダウンロードください。
会社情報
社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
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住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
代表者 | 眞﨑 大輔 |
資本金 | 非公開 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 288名(人員数)※2024年1月1日時点 |