若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』

掲載日：2024/01/30　※最終更新日：2024/04/25

ジャンル：

キーワード：

資料種別：	お役立ち
容量：	4.3MB（PDF形式）
提供会社：	ティーペック株式会社

資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

資料の内容

この資料のポイント!

近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行い、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。これらを元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載します。

＜資料の概要＞

若手社員のメンタルヘルス調査

（１）全体の半数以上がストレスを感じている
（２）最も多いストレスの原因は同僚や上司との人間関係
（３）入社1～2年未満の半数は社内に相談できる相手がいない
（４）51.0%が仕事を辞めたいと感じている
（５）相談相手がいない人の方が仕事を辞めたいと感じている
（６）辞めたいと感じる人は「相談窓口やカウンセリング」を求めている

カウンセリングの相談データ

（１）カウンセリング利用者数
（２）職場内主訴と職場外主訴
（３）職場内主訴（仕事上の悩み）の内訳
（４）職場外主訴（プライベートの悩み）の内訳

若手社員の離職防止とメンタルヘルス問題解決にむけて

会社情報

社名	ティーペック株式会社
住所	〒110-0005 東京都台東区上野5-6-10 HF上野ビルディング
代表者	代表取締役社長　　鼠家和彦
資本金	2億5,000万円
売上高	56億1千5百万円（第34期）
従業員数	547名（2023年8月現在）※内、258名はコンタクトセンターの契約社員等