HRプロとは管理職になりたくない！と言われて困っている人事の皆様必見！～本当の女性活躍に向けた3つのステップ～
掲載日：2024/03/04
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のチームワークを向上させたい
多様な価値観を持つ社員の個性を生かした業務遂行に繋がり、モチベーションとエンゲージメントが目に見える形で向上します。
社員間のコミュニケーションを向上させたい
社員がお互いに育て合い、見違えるように自発的に行動するようになります。
社員のモチベーションを向上させたい
社員間のコミュニケーションが変革し、働きがい、働きやすさを高めます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
男性社会の中で、女性として営業職や管理職、経営者として活躍された、ご自身が女性活躍のロールモデルとなる講師によるワークショップ形式の研修になります。
セミナーと意見交換の組み合わせにより、女性メンバーの本音を引出しながら様々な気づきを得て、バイアスの払拭と今後に向けた動機付けを自然な形で行うプログラムです。
資料の目次
● 女性活躍推進にけてのステップ(営業職)● 女性活躍推進に向けてのステップ(事務職)
● 女性活躍推進に向けてのステップ(管理職)
● バイアスの緩和
● ロールモデルの確立
ダイバーシティや女性活躍推進の要請は年々高まってきています。
女性活躍推進を進める企業様は増えてきていますが、その思いとは裏腹に、
現場では中々進まないというお声もお伺いします。
女性が活躍できる風土をつくるには、ステップがあります。
「できない！」というバイアスを飛び越えるのではなく
まずは、身近に感じてもらえるようなアプローチからはじめ、
「今抱えている本音」を無視しないで扱い
少しでもロールモデルの確立に近づくようにする。
このステップを丁寧に踏むことが、遠回りのようですが
女性活躍に結び付く道筋になります。
女性活躍推進に、ご興味・ご関心をお持ちの方は、お気軽に下記ダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社ベクトル |
|---|---|
| 住所 | ＜東京本社＞ 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F |
| 代表者 | 代表取締役社長 卜部 憲 |
| 資本金 | 9,600万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
