HRプロとは
日本流グローバル化への挑戦
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日本流グローバル化への挑戦第28話：日本企業の革新のために必要な「強いバイタリティ」や「リスクを恐れないチャレンジ」とは
今回は、弊社が6月28日から7月2日までの５日間で主催した“ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」”の初日の様子をお届けします。初日の第二部では、一橋大学名...
2021/07/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第27話：FBIやピクサー映画も取り入れた「表情を読む力」から学ぶ異文化コミュニケーション
この話は、現実に起こった事件です。「おねがい。男のひとにつれさられてるの。たすけて」。今回の対談相手である清水さんにある一通のメールが届きました。それは女友達からのメールでした。誘拐だ！ すぐさま警察...
2021/06/29
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第26話：日本在住歴30年以上のイギリス人経営者が語る、組織マネジメントにおける日本人の強みと課題とは
本日の対談ゲストは、日本で30年間以上生活するJ-GLOBALのJon社長だ。同社はグローバル展開する大手企業の人事コンサルティングを手掛けている。イギリス人の彼は、日本人ならではの育成などのための「...
2021/06/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第25話：ワークがライフを支え、ライフがワークを支えることで生まれる相乗効果
本日の対談ゲストは、株式会社ワーク・ライフバランスの大塚万紀子さん。彼女は同社を代表の小室淑恵さんと2006年に立ち上げた。今では「ワーク・ライフバランス」という言葉自体、普通にビジネス用語として使わ...
2021/04/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第24話：子育てから気づきを得たサクセスファクターの重要性
本日の対談ゲストは、私とは20年近くのお付き合いになるHRコンサルタントの池照佳代さん。本記事では、池照さんと「グローバル化時代の子育て」について対談した。私にも2歳の息子がおり、大変興味のあるところ...
2021/03/31
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第23話：日本ならではの新しいダイバーシティマネジメントを構築する
今回は、一橋ICS（一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻）に在籍中の留学生3名にインタビューをさせていただいた。韓国・タイ・ドイツ出身の才子・才女で、大前提として日本が大好きで、日本にいることを選択し...
2021/02/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
日本流グローバル化への挑戦第22話：頑張ればいいことがある！――聴覚障がいアスリート・岡部祐介氏のダイバーシティマネジメント
今回の対談相手の岡部祐介さんは、聴覚障がい者であり日本を代表するトップアスリートである。2016年の「スタラ・ザゴラ世界ろう陸上選手権」の4×400メートルリレー決勝2位で日本史上初の銀メダルを獲得さ...
2021/01/29
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 -
日本流グローバル化への挑戦第21話：「逆・タイムマシン経営論」のススメ
一橋大学 教授の楠木建先生は、ビジネス関連の著書を多数出版されており、このコラムを読んでいらっしゃるビジネスパーソンにはファンの方も多いだろう。今回は縁あって対談が実現した。先生は今年『逆・タイムマシ...
2020/12/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
日本流グローバル化への挑戦第20話：ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作り
今月は、「多様性がもたらす日本企業の革新」というテーマで5日間にわたり実施した「特別講演会」最終日の様子をお届けします。元ラグビー日本代表キャプテンの廣瀬俊朗さんをゲストにお迎えした対談レポートです。...
2020/11/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第19話：日本は「Group Think（集団浅慮）」を抜け出してイノベーションを起こす必要がある！
今月は、「CQIサービス」が「HRテクノロジー大賞」の「採用サービス部門優秀賞」を受賞したことを記念して行われた、特別講演会の初日の様子をお届けします。「多様性がもたらす日本企業の革新」というテーマで...
2020/10/30
人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
日本流グローバル化への挑戦第18話：「HRテクノロジー大賞」受賞記念セミナー サマリーレポート〜Day2・3・4〜
この度、弊社の「CQIサービス」が「HRテクノロジー大賞（※1）」の「採用サービス部門優秀賞」を受賞いたしました。いつも応援していただいている皆様に、この場を借りて感謝申し上げます。この受賞を記念して...
2020/09/23
人材育成・研修全般 -
日本流グローバル化への挑戦第17話：肌が擦り切れ傷つくぐらいの「摩耗」で異文化の扉を開けよ
先日、「SUCCESS−Osaka」という文部科学省委託事業の「留学生就職促進プログラム」の一環で、関西大学で外国人留学生を対象として、キャリアに関する講義をさせていただいた。その時、モデレーターをさ...
2020/08/25
人材育成・研修全般 -
日本流グローバル化への挑戦第16話：宗教の枠に収まらない人類の哲学
いよいよ「宗教特集」も最後のヒンドゥー教になった。ヒンドゥーは宗教というよりも生き方であるため、「ヒンドゥー法」と呼ぶべきという考え方があるという。よってこのコラムでは「ヒンドゥー法」と記載する。 ...
2020/07/31
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第15話：あなたの隣人をあなた自身のように愛せよ
「あなたの隣人をあなた自身のように愛せよ」 〜You shall love your neighbor as yourself.〜 キリスト教徒でなくても知られている聖書の有名な言葉で...
2020/06/30
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第14話：効率重視のマインドフルネスよりも「凡夫のゲーム」を降りる一瞬にこそ意味がある
前回の、宗教リテラシー特集（3）仏教【前編】「『universal self』 としての『私』こそ、宗教としての気づき」（※）では、日本人の宗教観や日本の若者への期待、そして世の中で宗教の対立が起こる...
2020/05/30
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第13話：「universal self」としての「私」こそ、宗教としての気づき
実家暮らしだった高校生まで、私は毎朝チーンとお鈴（りん）を鳴らし、手を合わせて「行ってきます」とつぶやいて家を出ていた。お盆にはお坊さんを招いて、家族全員でお経を唱えた。今でも帰省すると、まずはお線香...
2020/04/27
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第12話：イスラム教は多様性容認を説く
今回のテーマは、宗教特集第2弾・イスラム教だ。しかし、本稿を執筆中にあるニュースが飛び込んできた。ゼネラル・エレクトリック（GE）会長を務め、20世紀最高の経営者といわれたたジャック・ウェルチ氏が20...
2020/03/26
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第11話：日本人がグローバル化する鍵のひとつは、宗教リテラシーである
私は、2014年から活動の幅を海外に広げたが、日本から出てみて初めて考えることが多かった。そのうちのひとつが宗教だ。外国の方から、「なぜ日本人は宗教を信じないの？」、「あなたの信仰は仏教ですか？」と聞...
2020/02/26
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第10話：日本人が本来もっている精神が、グローバル化の鍵となる
今回のコラムインタビューのお相手は、マイクロソフト シンガポールにてアジア太平洋地区本部長を務める岡田兵吾さん。「リーゼントマネージャー」という呼び名でご存じの方もいるだろう。アクセンチュア、デロイト...
2020/01/29
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第9回：「よろしく、ありがとう、ごめんね」を言えるグローバルリーダー
今回のコラムインタビューのお相手・豊田圭一さんは、並外れた経歴を積み上げられてこられた。お父様が三菱商事に勤められていた関係で幼少期の5年間をアルゼンチンで過ごし、上智大学を卒業されてバブル期の清水建...
2019/12/26
人材育成・研修全般
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