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日本流グローバル化への挑戦
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日本流グローバル化への挑戦第37話：マレーシアから学ぶグローバル人事戦略――ローカルのトップを育て、日本人をナンバー2として送り出すことによる効果とは
本連載では前回より、アジア各国で活躍する人材ビジネス企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。第2弾となる今回は、マレーシア。現地で1994年からの長い歴史をもつJACマレーシアの大西Man...
2022/04/27
人材育成・研修全般 -
日本流グローバル化への挑戦第36話：インドネシアから学ぶ「話し合い」と「トップダウン」の共存というマネジメント
今月から、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きする。第一弾はインドネシア。今回は、インドネシアに10年間駐在し、人材ビジネスを展開されているパソナグループの戸矢...
2022/03/30
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第35話：日本産業のグローバル化のヒントは「普遍性」と「国際認証化」、そして「線引き」
今回は前回（第34話）に引き続き、立命館大学経営学部 守屋教授との対談の模様をお送りする。前回は、“日本のグローバル化へのカギ”として「模倣からのオリジナリティ」というキーワードを頂いた。今回は、具体...
2022/02/25
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第34話：日本のグローバル化へのカギは「模倣からのオリジナリティ」
今回の対談のお相手は、立命館大学経営学部の守屋教授だ。教授は、「学校」という枠組みを飛び出して、ベンチャーキャピタルからスタートアップなどさまざまな組織と交わり、実学として知見を貯められている。私も何...
2022/01/28
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第33話：外国籍人材を採用して終わりではなく、帰国後のマネジメントキャリアまでサポートしていく
今回は、株式会社アイ・ビー・エス取締役社長、および神奈川県ビルメンテナンス協会の理事である、矢野さんにお話をお聞きした。ビルメンテナンス業界とは、「清掃」、つまりビルクリーニングを中心にビルの環境衛生...
2021/12/24
採用全般 -
日本流グローバル化への挑戦第32話：調査レポートから見る、日本で働く外国籍人材の「離職」と「モチベーションダウン」（課題解決編）
先月は弊社株式会社エイムソウル、ヒューマングローバルタレント株式会社、リフト株式会社と共同で実施した「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」の「現状分析編」をご紹介しました。今...
2021/11/30
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第31話：調査レポートから見る、日本で働く外国籍人材の「離職」と「モチベーションダウン」（現状分析編）
弊社株式会社エイムソウルは、ヒューマングローバルタレント株式会社とリフト株式会社と共同で、「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」を実施しました。仮説として、日本で働く外国籍人...
2021/10/29
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第30話：ラグビー元日本代表キャプテンの廣瀬 俊朗氏が語る「ダイバーシティマネジメント」と「リーダーシップ」
先々月・先月は、6月28日から7月2日にかけて開催したダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」の初日・二日目の様子をお届けしました。今回は、その最終日の様子を...
2021/09/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第29話：グローバル化のキーワードは、「徹底すべき企業文化」と「徹底すべきではない企業文化」を見極めること
前回は、弊社が6月28日から7月2日までの５日間で主催した“ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」”の初日の様子をお届けしました（※）。 今回は、Day2...
2021/08/31
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第28話：日本企業の革新のために必要な「強いバイタリティ」や「リスクを恐れないチャレンジ」とは
今回は、弊社が6月28日から7月2日までの５日間で主催した“ダイバシティ＆インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」”の初日の様子をお届けします。初日の第二部では、一橋大学名...
2021/07/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第27話：FBIやピクサー映画も取り入れた「表情を読む力」から学ぶ異文化コミュニケーション
この話は、現実に起こった事件です。「おねがい。男のひとにつれさられてるの。たすけて」。今回の対談相手である清水さんにある一通のメールが届きました。それは女友達からのメールでした。誘拐だ！ すぐさま警察...
2021/06/29
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第26話：日本在住歴30年以上のイギリス人経営者が語る、組織マネジメントにおける日本人の強みと課題とは
本日の対談ゲストは、日本で30年間以上生活するJ-GLOBALのJon社長だ。同社はグローバル展開する大手企業の人事コンサルティングを手掛けている。イギリス人の彼は、日本人ならではの育成などのための「...
2021/06/02
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第25話：ワークがライフを支え、ライフがワークを支えることで生まれる相乗効果
本日の対談ゲストは、株式会社ワーク・ライフバランスの大塚万紀子さん。彼女は同社を代表の小室淑恵さんと2006年に立ち上げた。今では「ワーク・ライフバランス」という言葉自体、普通にビジネス用語として使わ...
2021/04/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第24話：子育てから気づきを得たサクセスファクターの重要性
本日の対談ゲストは、私とは20年近くのお付き合いになるHRコンサルタントの池照佳代さん。本記事では、池照さんと「グローバル化時代の子育て」について対談した。私にも2歳の息子がおり、大変興味のあるところ...
2021/03/31
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第23話：日本ならではの新しいダイバーシティマネジメントを構築する
今回は、一橋ICS（一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻）に在籍中の留学生3名にインタビューをさせていただいた。韓国・タイ・ドイツ出身の才子・才女で、大前提として日本が大好きで、日本にいることを選択し...
2021/02/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
日本流グローバル化への挑戦第22話：頑張ればいいことがある！――聴覚障がいアスリート・岡部祐介氏のダイバーシティマネジメント
今回の対談相手の岡部祐介さんは、聴覚障がい者であり日本を代表するトップアスリートである。2016年の「スタラ・ザゴラ世界ろう陸上選手権」の4×400メートルリレー決勝2位で日本史上初の銀メダルを獲得さ...
2021/01/29
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 -
日本流グローバル化への挑戦第21話：「逆・タイムマシン経営論」のススメ
一橋大学 教授の楠木建先生は、ビジネス関連の著書を多数出版されており、このコラムを読んでいらっしゃるビジネスパーソンにはファンの方も多いだろう。今回は縁あって対談が実現した。先生は今年『逆・タイムマシ...
2020/12/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
日本流グローバル化への挑戦第20話：ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作り
今月は、「多様性がもたらす日本企業の革新」というテーマで5日間にわたり実施した「特別講演会」最終日の様子をお届けします。元ラグビー日本代表キャプテンの廣瀬俊朗さんをゲストにお迎えした対談レポートです。...
2020/11/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第19話：日本は「Group Think（集団浅慮）」を抜け出してイノベーションを起こす必要がある！
今月は、「CQIサービス」が「HRテクノロジー大賞」の「採用サービス部門優秀賞」を受賞したことを記念して行われた、特別講演会の初日の様子をお届けします。「多様性がもたらす日本企業の革新」というテーマで...
2020/10/30
人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
日本流グローバル化への挑戦第18話：「HRテクノロジー大賞」受賞記念セミナー サマリーレポート〜Day2・3・4〜
この度、弊社の「CQIサービス」が「HRテクノロジー大賞（※1）」の「採用サービス部門優秀賞」を受賞いたしました。いつも応援していただいている皆様に、この場を借りて感謝申し上げます。この受賞を記念して...
2020/09/23
人材育成・研修全般
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