HRプロとはHRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日本企業の人的資本経営に必要なのは「働く人の心に響く」人事戦略 ～HRテックを活用して、従業員との関係をどう築いていくか～
人的資本経営が世界的な潮流となり、多くの企業がその重要性を認識するようになりました。しかし、その実現は容易ではなく各社苦心をしています。経営戦略と連動した人事戦略を実行するために人事は何をすべきでしょ...
2022/12/09
人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ピープルアナリティクスに精通する大湾教授・鈴村氏が語る！ ～採用から定着・活躍まで一貫した人材データ活用の重要性～
人的資本経営の重要性が叫ばれる中、人事に求められる役割は大きく変わりつつあります。人材の管理だけではなく、いかに経営に資するかが問われようとしているのです。経験と勘に頼るという古い考え方を捨て、エビデ...
2022/10/24
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人材マネジメントのフルモデルチェンジに取り組む富士通 ジョブ型採用を取り入れた新卒採用の狙いとは
より優秀な人材を惹きつけるため、ジョブ型採用（職種別採用）を取り入れる企業が増えつつあります。企業としての方向性＝パーパスを明確に打ち出し、その実現のため、ジョブ型人事制度の導入など全社的な組織変革を...
2022/10/03
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】70周年を迎えたノーリツが取り組む、挑戦しつづける組織への変革
戦略目標は、企業にとって最も優先すべき重要な課題だが、多くの経営者やリーダーは、なかなか現場で実行されないという悩みを抱えている。「実行の4つの規律」（以下、4DX）は、世界的なロングセラー『7つの習...
2022/09/13
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「人的資本経営」の時代を勝ち抜く科学的人事戦略 ～企業が取り組むべき人材データ活用のポイントとは～
いま、企業の人材の能力を“資本”と捉え、いかに調達・配置・活用していくかといった「人的資本経営」が注目を浴びている。それとともに、従来の属人的で閉じられた人事管理の方法から、全社的に人材データを収集・...
2022/08/31
組織風土 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】伊那食品工業に学ぶ！社員を幸せに導く取り組み ～新たな行動を習慣化し、企業文化として浸透させていくヒミツに迫る～
変革のスピードがますます加速するなか、企業は持続的な成長に向けてさまざまな試行錯誤を繰り返している。だが、成果を導くのは容易ではなく、経営者は人材開発や組織開発をいかに進めていけば良いのかと悩んでいる...
2022/08/29
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業の採用選考と学生の就活、双方に精通する曽和氏が語る！ ～中小・ベンチャーが取り組むべき採用戦略とは～
経団連による就活ルールが廃止されたことで、大企業を中心に採用の早期化が加速。さらに今後は、いわゆる“コロナネイティブ”世代の学生が就活に臨むことになる。企業側が採用選考において注意すべきポイントは、大...
2022/08/24
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】伊藤忠商事で新卒採用の最前線に立つ島村氏が語る！ ～これからの新卒採用は、どう進化していくべきか～
労働人口の減少、就活ルールの廃止、さらにはコロナ禍によるオンライン採用の普及。 新卒採用を取り巻く環境が大きく変化する中では、採用手法そのものを進化させ、時代に適応させていかなければならない。 今回...
2022/07/27
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テレワークが「コミュニケーション」や「マインドセット」に与えた変化とは。心理的側面からパフォーマンス向上の方法を探る
株式会社ビジネスリサーチラボは、「テレワークの心理学」と題したセミナーを2022年3月11日に開催した。当日の主なテーマは「テレワークにおけるパフォーマンス発揮の要因」、「テレワークによるコミュニケー...
2022/07/08
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業や地方自治体、国など49の参画団体で構成された「日本リスキリングコンソーシアム」とは――記者発表会で語られた設立の意義と今後の取り組み
2022年6月16日、東京ポートシティ竹芝にて「日本リスキリングコンソーシアム」の発足を知らせる記者発表会が行われた。「リスキリング（Reskilling）」とは、新しい職業に就くために、あるいは今の...
2022/07/07
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「長期活躍を促す柔軟な制度」と「経営・管理者層への信頼」が女性の働きがい向上のカギに――2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング発表
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R） Institute Japan、以下GPTWジャパン）は3月2日、2022年版「働きがいのある会社」女性ランキングの発表...
2022/03/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ビジネス激変時代、経営戦略と採用戦略をいかに合致させるか～ビジネスを成功に導くビジネス・ドライバーとコンピテンシーを特定する～
今、ビジネスを取り巻く環境が大きく変化している。先行きの不透明さがますます強まり、企業にはこれからの時代に適した経営戦略と人材戦略の見直しが求められている。特に採用面では、経営戦略を実現できる人材ター...
2022/03/29
キャリア採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】世界50カ国以上の人事、リーダー調査「GLF」から見えたトレンドと課題とは ～将来に向け、優れたリーダーシップ戦略を策定する人事の役割と手法～
ビジネス環境の急速な変化に加え、コロナ禍によって世の中はさらに不安定かつ先の見通しが立てにくい状況だ。“大退職時代”という言葉も聞こえてくるほど、離職者は増加している。人事、ビジネスリーダーは従業員が...
2022/03/23
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用学研究所の神谷俊氏と服部泰宏氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【後編】
2021年12月8日、採用学研究所が設立8周年を記念したオンラインセミナー「Researchers’ View」を実施した。コロナ禍によってオンライン化が進み、採用や面接の手法を変えるなど、多くの企業...
2022/02/24
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】採用学研究所の杉浦二郎氏と伊達洋駆氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【前編】
2021年12月8日、採用学研究所が設立8周年を記念したオンラインセミナー「Researchers’ View」を実施した。コロナ禍によってオンライン化が進み、採用や面接の手法を変えるなど、多くの企業...
2022/01/27
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】今、日本の企業に求められる人的資本経営とは？ ～人的資本経営の最新動向／人的資本経営を成功に導くHRデータの活用～
近年、欧米を中心に「人的資本経営」を推進する企業が増えている。人的資本経営とは、従来コストとして捉えられてきた人材を経営に必要な資本として捉え直し、人材の価値を最大限に引き出すことで企業価値の向上を目...
2022/01/11
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テレワークにおけるコミュニケーションの実態調査から、ニューノーマル時代の「働きがい」を考える。慶應義塾大学大学院 前野教授に聞く、ウェルビーイングを高める働き方とは
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R）Institute Japan、以下GPTWジャパン）は2021年11月1日、「テレワーク環境下における働きがい」をテーマ...
2021/11/30
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「自分と企業の価値観の一致」を重視する学生たちに発信していくべき2つの要素とは？ ～“プラスアルファの情報”と“正しく言語化された自社の魅力”
新型コロナウイルスやテクノロジーの発達など、さまざまな要因が影響し、「働き方」「働く価値観」も徐々に変化しつつある。 それは学生も例外ではなく、就職活動における志向性や価値観も変化しており、その変化...
2021/11/02
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日本企業におけるダイバーシティ経営の現在地とこれから～HR情報の開示義務化の流れで押さえておくべき要点～
コロナ禍にあって経営計画の見直しを強いられ、多くの人事施策を先延ばしにしている企業も少なくないだろう。だが、先行き不透明な今だからこそ取り組みたいことがある。組織を多様化させ、生き残るチャンスを高める...
2021/09/14
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2021」 パンデミックなど不確実性の時代に立つビジネスリーダーたち 複雑な”ゆらぎ”を抱える移行期のリーダーに、企業はどのような支援をすべきか
ビジネス環境の変化のスピードは、パンデミックによってさらに加速した。より不確実で将来の予測が困難な時代において、ビジネスリーダーの役割はますます大きくなっている。そのなかで、MSC／DDIは世界規模の...
2021/09/07
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般
