ツイート 特典無料 自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ-報連相の基本-【前編】(視聴時間:約18分) 「わかっているつもり」は役に立たない 報連相は実技として教える! ジャンル: [人材育成・研修全般]人材育成・研修その他 キーワード: 組織開発 キャリア自律 自律型人材 費用: 無料 開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)【無料セミナー】(動画・再配信) 視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内 ・申込完了時にメールでご案内 提供会社: 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 特典 アンケートご協力の方に、セミナー投影資料の抜粋版を差し上げます このセミナーの主な対象者 管理職・教育責任者・担当者 対象職種: 人事・労務 その他職種 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人材育成の体系を見直したい 自律型人材を組織的体系的に育成していくにあたり、基礎となる行動スキルとその指導上のポイントについて、事例を交えてお伝えします。 新入社員の能力を高めたい 新入社員、若手社員、それぞれの段階で教えたい基礎となる行動スキルとその指導上のポイントについて、事例を交えてお伝えします。 若手社員の能力を高めたい 新入社員、若手社員、それぞれの段階で教えたい基礎となる行動スキルとその指導上のポイントについて、事例を交えてお伝えします。 日程・申込 2024/04/16(火) 12:00 〜 2024/05/20(月) 12:00Googleカレンダーに登録申込締切:2024/05/20(月) 12:00キャンセル受付締切:2024/05/20(月) 12:00定員:70名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント! 現場任せにせず組織的計画的に教育すべき基本行動のひとつが「報連相」です 本セミナーは、「報連相」指導の要点をしごとプロセス3段階でお伝えします ※お好きなタイミングで視聴可能 コロナ禍でコミュニケーションがうまくいかない! ・・・でもそれは、コロナのせいですか? コロナ禍は、 コミュニケーションにとって逆境だった・・・とは言うものの そもそも報連相(報告・連絡・相談)の基本、マネジメントの基本はできていたのでしょうか? コロナ禍は、 これらの”基本ができていない”ことを浮き彫りにしてくれただけなのではないでしょうか? コミュニケーションには2つの側面があります ●「ひと」と「ひと」をつなぐ:よりよい人間関係を築くための基盤 ●「しごと」と「ひと」をつなぐ:しごとをスムーズに進める基盤 本セミナーでは、 特に「しごと」と「ひと」をつなぐコミュニケーションの基盤である 「報連相(報告・連絡・相談)」に焦点を当て、 自律型人材育成の観点で、マネジメントの観点で、 教えるべき・押さえるべき要点を しごとプロセスの3段階ごとに解説します 【前編】 なぜ報連相がうまくいかないのか 1 コロナ禍が及ぼす影響ーなぜやりにくいのか 2 しごと・部下のマネジメントに大切な基本が欠けていないか 3 「報連相なんてわかっている」の誤解が、実践を妨げる 本動画ではその進め方についてご紹介致します。 ※本配信は「自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ-報連相の基本」の動画配信の前編です。 続きは「【後編】自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ-報連相の基本 2.自律型人材を育成するためにこれだけは教えたい報連相のカタ(基本形)」を是非ご覧ください(2024.4/23から配信予定)。 《こんな方におすすめ》 ◇連携が悪く業務がスムーズにいっていないことが気になる経営者・幹部層 ◇「報連相」のような新入社員レベルの基本を教えるのは今さら感がある教育制度担当者 ◇「報連相」は重要だ! しかし教え方が難しいと悩む人事・教育担当者 ◇聞かないと報告しない、 場当たり的な報告ばかりでマネジメントがやりにくいと感じる管理者 ※同業(HRビジネス)および、個人の御参加、資料請求は御遠慮ください。 また、弊連盟が同業・個人と判断した場合、御断りさせて頂く場合がございます。 プログラム 2024/04/16(火)〜2024/5/12(日) なぜ、報連相がうまくいかないのか 1 コロナ禍が及ぼす影響-なぜやりにくいのか 2 しごと・部下のマネジメントに大切な基本が欠けていないか 3 「報連相なんてわかっている」の誤解が、実践を妨げる 登壇講師 原 裕二(ハラ ユウジ)氏 人材マネジメントコンサルティング部部長 上席主任コンサルタント 自律的な組織づくり・人づくりをテーマに、主に若手・中堅社員~管理職向けに、育成体系設計、教育プログラム・診断ツール開発、研修講師など、社員教育分野で活動中。 会社情報 社名 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 住所 〒102-0083 東京都千代田区麹町3丁目3-8 麹町センタープレイス 代表者 小坂 信之 資本金 - 売上高 - 従業員数 130 申込む 検討フォルダに入れる 組織開発 キャリア自律 自律型人材 ツイート このセミナーが属するジャンル 人材育成・研修 人材育成・研修全般 人材育成・研修その他 人材育成・研修 テーマ別研修 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 人材育成・研修 テーマ別研修 その他テーマ別研修 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人材育成・研修 テーマ別研修 組織開発・理念浸透研修 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部のその他のセミナー 自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ-報連相の基本-【後編】(視聴時間:約30分) 特典 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2024/04/23(火) 12:00 〜 2024/05/20(月) 12:00 ジャンル:人材育成・研修全般 この企業のセミナー一覧 一般社団法人中部産業連盟 東京事業部の資料ダウンロード 新入社員研修 ビジネス体験学習(アセスメント型) ~マインドセットと期待役割~ 【B-6】 ジャンル:新入社員研修 種別:サービス資料 アクションラーニング 【B-2】 ジャンル:人材育成・研修その他 種別:サービス資料 【自律型社員】を目指す!他律・他責チェックシート 【A-2】 ジャンル:若手社員研修 種別:お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「人材育成・研修全般」関連セミナー 業務に活かせる「行動変化」を促す研修構築方法 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2024/01/10(水) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 ジャンル:人材育成・研修全般 人材育成としてのフィードバック 働きがいのある会社6年連続1位のコンカー社長に聞くフィードバックの極意 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2024/01/10(水) 6:00 〜 2024/06/30(日) 23:59 ジャンル:人材育成・研修全般 【アーカイブ】HR総研調査から読み解くリスキリング先進企業の特徴~成功の鍵は「プロアクティブ行動」~ 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 ジャンル:人材育成・研修全般 「人材育成・研修全般」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「人材育成・研修全般」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース