【アーカイブ配信】エンジニア採用担当者必見！事例から学ぶ採用広報の意外な落とし穴

＜2024年4月16日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります>
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

DX推進に投資する企業の増加やICT投資の活発化など、社会におけるITの需要は高まる一方で、エンジニア人材の人手不足は進み、獲得競争はますます激しくなっています。認知度向上や他社との差別化のために、採用広報や技術広報に注力する企業も増えてきました。

このような状況下で、候補者から選ばれる企業になるためにどのような情報を届けていけばよいのか、お悩みの企業様も多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、エンジニア優秀層の心を掴む採用プラットフォーム「LAPRAS SCOUT」と、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」より、エンジニア人材の獲得に向けた採用広報のポイントを解説します。今回は、自社サービスとSIer・受託企業の違いにフォーカスした内容をお届けいたします。

※2023年11月開催セミナーの第2弾となります。以前ご参加されていた場合は、内容に重複がございますこと予めご了承くださいませ。

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  二井 雄大氏

  LAPRAS 株式会社 共同創業者

  京都大学経済学部卒。楽天に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、株式会社scouty（現LAPRAS株式会社）を共同創業。創業以降、営業/CS/マーケティング/バックオフィスなど開発業務以外全ての領域を経験。これまでに200社超のカスタマーサクセスを担当。

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  楠 拓也氏

  株式会社PR Table アカウントエグゼクティブ マネージャー

  早稲田大学文化構想学部を卒業後、エン・ジャパン株式会社に新卒入社。IT領域の人材紹介営業として事業立ち上げに参画し、マネジメントを経験後に人事部ヘ異動。自社の中途採用や新卒採用でのチームリーダーに従事した後、2020年にPRTableに入社。talentbookのフィールドセールスとして、顧客への新規提案を経験後、現職に異動。既存顧客への提案・コンサルティング営業に従事。

• 当社のような受託開発、Sier業種は他社との差別化が難しい印象を持っており苦戦しておりましたが、既にご入社いただいている社員や内定者からヒアリングすることで、私たち人事が認識していない当社の魅力を発掘できるのでは？と期待を持つことができました。

• 自社がどの採用広報のどのフェーズであるかで施策も変わってくるというところが特に弊社にためになりました。弊社は立上げ期と継続期行ったり来たりのところにいると認識することができました。他にも企画の参考になる内容でした。