HRプロとは25年卒採用の最新予測－キーワードでわかる25年卒採用のポイントとは？
掲載日：2023/04/10
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資料の内容
この資料のポイント!
・就職ナビサイトが大学３年生の４月スタートに。
オンライン／リアルのハイブリッド型就活も一般化し、動ける学生とそうでない学生の差が顕著に！
・コロナ禍の収束に伴い、企業の採用意欲は上昇。学生優位な“売り手市場”が一層進む時代となり、
就職活動に対する楽観視が加速。
・”オープンカンパニー”という新しい企業研究のスタイルがはじまることで、
プレ期間の取り組みに変化が！企業は採用戦略の見直しを迫られている。
資料の目次
●キーワードでわかる25年卒採用のポイント●25年卒採用のスケジュール
●採用フェーズのポイント（集客施策、魅力付け、見極め、内定者フォロー）
インターンシップから採用選考の一環として取り組んでいる企業は数多くありましたが、
25年卒採用からは、正式に採用直結型のインターンシップが公認され、
インターンシップに対する重要性が高まります。さらなる早期化の選考が進むことが予測されます。
今回は、キーワードでわかる25年卒採用のポイント、スケジュールをおまとめしました。
本資料では、企業がどのように採用活動をおこなうべきかについて、
採用フェーズのポイント（集客施策、魅力付け、見極め、内定者フォロー）を
詳しくご紹介しております。
ぜひ今後の新卒採用にお役立ていただけますと幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
