HRプロとは優秀学生が「いる」「わかる」「会える」新卒スカウトiroots（アイルーツ）
掲載日：2022/10/20 ※最終更新日：2023/05/30
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サービス基本情報
| 実績社数： | 非公開 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 時期により異なるためお問い合わせください |
| 提供会社： | エン・ジャパン株式会社｜iroots |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
超詳細プロフィールと70項目以上の検索軸があるため、精度の高い検索と見極めが可能。「まさにこんな学生と会いたかった！」と思う学生と会えます。
新しい採用ツールを検討したい
企業審査制で運営していることもあり、営業は個社の課題に合わせて提案。導入後はCSが手厚くサポートいたします。
採用ブランディングを行いたい
企業審査制で運営しており、学生にもそのことは開示しています。irootsに掲載することが審査を通過しているというブランディングになります。
サービス内容
会いたい優秀学生に効率的に会えるスカウト
なぜ会いたい優秀学生に効率的に会えるのか？
１、利用企業は完全審査制
僭越ながら、利用企業を「本業主観正義性・会社の成長性将来性・20代の成長環境」という3つの観点から厳選しております。
そのため、登録学生数に対して利用企業が限られておりスカウト承諾率が年間平均35％となっています。
２、スカウト前の詳細なスクリーニングが可能
学生のルーツや人柄まで読み取れる超詳細プロフィールと適性検査を搭載しています。
スカウト前から多くの情報が読み取れるためターゲット学生だけにアプローチができます。
３、精度の高い検索項目
72項目の多様な検索軸を駆使することで工数をかけずに、スカウトを送りたい学生を絞りこめます。
４、学生からも企業にアプローチできる
学生に認知形成を行い、自己推薦を受け付けることができます。
５、成果にコミットする導入後のサポート体制
専任のCSが導入後は年間を通じて運用をサポートいたします。
irootsの運用に限らず、スカウトで集客するコンテンツ内容やフローの設計なども必要に応じてフォローし成果が出る様伴走します。
事例紹介・導入企業の声
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株式会社デジタルガレージ（情報・通信）
DRを選ぶ上で重視したのは、学生の“数”ではなくプロフィールの“深さ”
【iroots導入理由】
irootsを導入する以前は、集客数の多いナビサイトや合同イベントを活用し採用活動を行い、相当数の書類選考と面接を実施していました。ここ数年は「求める人材を明確化し、さらにマッチングの精度が高い出会い」を実現できる方法を模索していました。
新しい手法として「採用する側から個にアプローチをかける」スタイルも必要だと考え、自分たちからアプローチできるダイレクトリクルーティングを選びました。
【ダイレクトリクルーティングの中でirootsを選んだ理由】
irootsはダイレクトリクルーティングの中でも、特に学生一人ひとりの特性を見極めるための助けになるツールだと感じたからです。ダイレクトリクルーティングを選ぶ際には、「個々の人物像がより深く見える」ことを重要視しました。 irootsに登録する学生は、とてもボリュームがあるプロフィールの記入を求められます。登録した学生の詳細なプロフィールが閲覧できるので、経験や考え方を理解する上でとても役に立っています。
会社情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社｜iroots |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 代表者 | 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9,499万円（2022年3月末現在） |
| 売上高 | 連結：545億4,500万円（2022年3月期実績） |
| 従業員数 | 連結：2,928名 単体：1,450名（2022年3月末現在） |
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