採用管理システム『i-web キャリア採用モデル』

キャリア採用でメインのターゲット層になる20～30代は、就職活動でマイページを活用していた世代。マイページを通じてきめ細かいコミュニケーションをとることで、志望動機の向上が図れます。

＜概要＞
年間を通じて発生する様々な求人ニーズへのきめ細かい個別の対応が求められるキャリア採用。その一元管理を可能にし、効率と費用対効果の向上をサポートするシステム、それが『i-web キャリア採用モデル』です。


■応募経路の相違を意識せずに、データの取り込み、連絡業務が実施できます
『i-web キャリア採用モデル』では、各人材紹介会社が専用画面から紹介者情報を入力するため、フォーマットがはじめから統一されており、再入力の手間がかかりません。また、合否の連絡などの際にも、応募経路の違いを意識することなく、一括で合否結果を送信すればシステムが自動的に応募経路に従ってメールの配信先を振り分けてくれ、作業効率が大幅にアップします。


■採用ホームページに掲載する求人情報をリアルタイムに作成・更新できます
『i-web キャリア採用モデル』には、人事部門が求人情報（職種・勤務地・給与など）を独自に作成・更新し、システム部門を経由せずに、直接外部に公開できる機能が装備されています。これにより、突発的に生じた求人ニーズにもスピーディーな対応が可能になります。


■きめ細かい対応が求められるキャリア採用の正確かつ効率な実施をサポート
新卒採用業務以上にきめ細かい個別の対応が求められるキャリア採用業務。その正確で効率のよい実施をサポートするための機能が豊富に用意されています。特に、対応の遅れを防止するための“未対応アラート”など各種アラート機能が充実し、煩雑な選考管理プロセスで発生しやすくなるミスと選考ロスを未然に防止します。


■RPO（採用アウトソーシング）サービスも提供
システムだけでなく、事務局（電話・メールによる応募受付窓口）の代行など、選考プロセス管理の代行サービス（RPO*サービス）もご提供しています。このサービスをご利用いただくことで、面接など応募者に直接会って、適性や能力を見極めるより中核的な業務に注力することができます。
＊RPO：Recruitment Process Outsourcing＝採用プロセスアウトソーシング


■各種アセスメントツールと連動し、要件に合致した人材を的確かつスピーディーに見極めます
ヒューマネージが提供するキャリア採用向け各種適性検査をシステム上で活用し、要件に合致した人材を的確かつスピーディーに見極めることができます。


気になる方は、下記より資料請求ください。