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- Z世代の採用から育成・定着まで！ - これからの新卒採用・育成戦略

Z世代の価値観を踏まえた新卒採用・育成は、従来の手法では通用しづらくなっています。本セミナーでは、採用支援のアレスグッド社と育成支援のスクー社、それぞれの専門家が、エンゲージメント向上・早期戦力化・定着に向けた最新アプローチを先進事例とともにご紹介。施策の見直しをお考えの方はぜひご参加ください。

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［新卒採用］ダイレクトソーシング

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キーワード：

AI活用

主に大手・中堅企業の人事部門の方

対象職種：	面接官・リクルーター人事・労務
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

普段出会いたいのに出会えていないターゲット層をご紹介致します

採用開始段階からエンゲージメントを高める方法をご案内致します

ハイクラス層の学生たちからのインターンシップ応募増加が期待できます

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

•採用初期段階からエンゲージメントを高める新たな顧客層へのアプローチを獲得
•弊社の新規顧客層を通じたサービス提案機会の拡大

今まで出会ったことのない高学歴ハイクラス人材と企業をつなぐBaseMe。
BaseMeを運営している株式会社アレスグッドの代表取締役CEO勝見と
社員研修e-learningサービスの株式会社Schooの伊藤様が
Z世代の採用〜定着まで、一気通貫で新しい採用・育成戦略をご紹介致します。

勝見　仁泰氏
株式会社アレスグッド代表取締役CEO

高千穂大学経営学部卒。幼少期より実家の八百屋での手伝いの経験から「商売や働くこと」「ものづくり」に関心を持つ。大学1年次よりインターネットに没頭し、文科省日本代表プログラム「トビタテ留学Japan」に選出され、ドイツにてAI領域で学生起業に挑戦するが事業撤退。その後、複数のIT企業でのインターンを経験し、米国と日本での就活の原体験から、2020年11月にCTOの大橋とアレスグッドを在学中に共同創業。Forbes 30 UNDER 30 Asia 2024（世界を変える30歳未満のアジア人）ビジネス部門にて選出
伊藤充彦氏
株式会社schoo Head of B2B Alliance at Schoo

新卒でJTB入社、教育事業や研修事業に従事した後、早稲田大学との留学事業JVへ出向。帰任後、グローバル人財育成事業を経て、社の海外事業会社を統括するグローバル事業本部で海外M＆A会社の投資管理とマーケティングを担当。2018年よりシリコンバレーに駐在し、スタートアップをはじめとした事業開発（出資、事業提携）を務める。
幼少時代のルクセンブルク生活経験から、異文化や多様性に強い関心を持つ。
千葉県出身、東葛飾高校・早稲田大学教育学部卒

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