【中小企業向け】社員を成長させる研修計画と研修に活用できる助成金の概要

【セミナー内容】
１．人材育成計画の立て方と３つの研修手法
●中小企業においても「リスキリング」が重要視される理由
●自社戦略を実現させる育成方針策定のポイント
●３つの研修手法「OJT」「off-JT」「自己研鑽」の活用場面

２．研修計画策定法と研修効果を高めるポイント
●階層別に求められる役割遂行能力を高める「階層別研修」
●業務に必要な専門スキルを高める「専門テーマ別研修」
●実践を通じて学ぶ効果的な「OJT」

３．能力開発を支援する「人材開発支援助成金」の概要
●職務に関連した知識・技能習得を図る「人材育成支援コース」
●eラーニングやデジタル人材育成を図る「人への投資促進コース」
●新分野進出に必要な知識・技能の習得を図る「事業展開等リスキリング支援コース」

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  常盤　武志氏

  ビズアップ人事コンサルティング株式会社　専務取締役

  中小企業、および福祉施設への「人事賃金制度構築」および「管理職教育」に取り組み１００社以上への支援実績あり。