事例解説　1からはじめる「65歳定年延長・70歳継続雇用」人事制度改革

・「定年延長」をテーマにした書籍を手掛けた講師が、企業の実態に合った人事制度改革の手法を提案します！
※『人手不足を円満解決　現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長 』（第一法規、2020）

・以下、講師からのメッセージです。

近年の雇用延長に係る法改正の動きを受け（高年齢者雇用安定法改正、国家公務員法改正）定年延長、あるいは継続雇用制度の改革に向けた企業の機運が急速に高まっています。

しかしながら、企業の現場では、「何から手を付けていいかわからない」という人事担当者の声をよく耳にします。
具体的な検討に着手してみると分かることですが、法対応に加え、人件費上昇への対応（退職金制度改革含む）、人事制度トレンドへの対応など、検討すべき課題は多岐にわたります。また、各社ともに現在進行形で検討を進めているテーマであるため、企業事例にアクセスすることも容易ではありません。

本セミナーでは、人事コンサルタントとして講師が実際に取り組んだ案件を含む、定年延長・継続雇用制度改革におけるモデル企業の事例解説をベースとしながら、各社ごとの実態に合った人事制度改革の進め方について解説を行います。ゼロベースで検討を開始する、あるいは以前から検討をしているが進捗が芳しくないなど、様々な取組みフェーズの企業様にお役立ていただける内容です。

※Zoomウェビナーを利用しての開催となりますので、お顔や声は出ません。お気軽にご参加ください。

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください

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  森中 謙介氏

  人事戦略研究所 マネージングコンサルタント

  主に中堅・中小企業の人事制度構築・改善を中心にコンサルティングを行う。外部講演・執筆の実績も豊富であり、著書に、
  『これ１冊でわかる　中小企業のHRテック入門～わが社でもできる！ 導入から運用まで～（あさ出版、2022）』
  『人手不足を円満解決　現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長（第一法規、2020）』　
  『9割の会社が人事評価制度で失敗する理由（あさ出版、2019）』
  『社内評価の強化書』（三笠書房、2018）』
  『社員３００名までの人事評価・賃金制度の作り方（中央経済社、2016）』
  などがある。