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“対話偏重“時代の落とし穴―意義のある組織コミュニケーションの条件とは?

NewsPicks法人プラン主催セミナー

“対話偏重“時代の落とし穴―意義のある組織コミュニケーションの条件とは?
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
Zoomによるオンライン配信
備考: ※参加申し込みをいただいた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: 株式会社ユーザベース / Uzabase, inc.
特典 ※参加申し込みをいただいた方には、期間限定アーカイブ配信のリンクを後日お送りいたします。

このセミナーの主な対象者

・人材育成を担う人事責任者・担当者の方
・1on1やフィードバック制度を設計・運用している方

日程・申込

2025/06/18(水) 12:0013:00NEW

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  • 対象:“対話偏重“時代の落とし穴―意義のある組織コミュニケーションの条件とは?
  • 申込締切:2025/06/18(水) 10:00
  • キャンセル受付締切:2025/06/18(水) 12:00
  • 定員:50名
申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント!

▶︎対話の“形骸化”が招く弊害とは?
▶︎“量”ではなく“質”にフォーカスしたコミュニケーションの再設計
▶︎対話は目的か、手段か?本質的な問いへのアプローチ

「対話」が重視される現代、多くの企業で1on1やフィードバック施策など、社内コミュニケーションの仕組みが導入されています。しかし、現場では「話すこと」自体が目的化し、本来果たすべき「対話」の役割や意義が見失われているケースも少なくありません。1on1が形骸化し、対話そのものが負担や疲れにつながってしまう現象も広がっています。

本セミナーでは、“対話偏重”が組織にもたらす課題や、コミュニケーションの「量」から「質」への転換の重要性について、多角的な視点から考えます。対話の目的や意義、現場での成功・失敗事例にも触れながら、組織と個人の成長をつなぐコミュニケーションの本質を探求。明日からの組織運営・人材育成に活かせるヒントをお持ち帰りいただける内容です。

登壇講師

  • 小林 祐児氏

    小林 祐児氏氏

    株式会社 パーソル総合研究所 主席研究員/執行役員シンクタンク本部長

    上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。
    NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。
    専門分野は人的資源管理論・理論社会学。
    著作に『罰ゲーム化する管理職』(集英社インターナショナル)、『リスキリングは経営課題』(光文社)、『早期退職時代のサバイバル術』(幻冬舎)、『残業学』(光文社)『転職学』(KADOKAWA)など多数。

  • 三木 祐史氏

    三木 祐史氏氏

    旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室 室長

    日本生命・リクルート・富士ゼロックスを経て、2019年11月に旭化成株式会社にキャリア入社。人事部 人財・組織開発室に所属し、挑戦や成長を促進する企業文化の強化に向けて、旭化成グループ全体の人財育成施策の企画推進や自律型学習プラットフォームを用いた新たなラーニング施策の展開を仲間と一緒に推進中。大事にしている言葉は「取り戻せ感情・解き放て個性・動き出せ社会へ」。趣味は日本の祭り。

このセミナーに関連するサービス

会社情報

社名 株式会社ユーザベース / Uzabase, inc.
住所 〒100-0005
東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル
代表者 稲垣 裕介、佐久間 衡
資本金 7,189百万円(2022年3月31日時点)
売上高 -
従業員数 1134名(2023年1月1日時点)

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