【技術責任者が語る！】エンジニア採用において意識すべきポイント〜国内、海外人材の違い〜

このセミナーでわかること
✓エンジニアの新卒採用における市況感
✓海外エンジニア採用のイロハ
✓強いエンジニアリング組織を作るうえでのキーポイント

テクノロジー分野における高度インド人材に特化したHRTech事業を展開するTech Japan株式会社と、就職を希望する東大生の92％以上が利用するなど、トップ学生が多く在籍する外資就活ドットコムは6月21日(金)12時より共催にて、エンジニア採用の市場、優秀なエンジニアのポイントをお伝えする無料ウェビナーを開催いたします。

今回のテーマは「国内/海外人材問わない優秀なエンジニアの採用」
IT人材の需要は右肩上がりに伸びていく一方で、日本のIT人材は2030年に45万人不足する見込みとなっております。

特にITエンジニアは新卒中途を問わずに需要が過熱しており、必要なポジションで1年以上採用できていないことも多々起こっているのが現状です。
そこで本セミナーでは、改めて優秀なエンジニアはどこにいるのか、どんな企業を目指しているのか、どうやったら見極めて採用できるのかといったテーマで元メルペイの執行役員とインド工科大学卒のTech Japan CPOに語っていただきます。

特に近年注目されているインド人エンジニアの採用とそのリアルについて直接知れるまたとない機会になっております！

• Deb Kumal Mondal氏

  Tech Japan株式会社 CPO

  2016年にインド工科大学（IIT）ボンベイ校を卒業後、渡日してダイキン工業株式会社で3年間R&Dエンジニアとして勤務。
  
  2019年からアクセンチュア株式会社にて経営コンサルタントとして日本の大手石油会社や化学メーカーを担当し、2020年にTech Japanに参加。
  
  日本のスタートアップ企業、日印の政府機関及び大学を含んだ両国連携のための持続的エコシステムを構築しながら、Tech Japan Hubのプロジェクトマネージャーとして事業を牽引。2023年1月にCPO（Chief Product Officer）就任

• 泉水 翔吾氏

  株式会社ハウテレビジョン 執行役員 プロダクト本部長

  横浜市立大学卒業。 SIer での受託開発を経て、2012 年に株式会社サイバーエージェントに入社。様々な事業開発の傍ら、エンジニア組織のマネジメントに従事。
  
  2018 年に株式会社メルカリに入社後は、株式会社メルペイの Frontend チームの立ち上げや Web 版の「メルカリ」の刷新、メルカリアプリのコードベース刷新を牽引した後に、執行役員 VP of Engineering としてメルペイのエンジニアリング部門を管掌。
  
  2023年4月にデジタル庁入庁。
  
  2023年7月に株式会社ハウテレビジョン入社、執行役員プロダクト本部長に就任。