次世代リーダーの仕事の充実感を高める 心理的安全性のつくりかた

近年、社員のモチベーション向上やエンゲージメントの向上に積極的に取り組む企業が増えてきています。
しかしその陰で、その取組の中核を担う「中間管理職の負担が増えている」という新たな課題が表面化していることも事実です。

本セミナーでは、次世代のリーダーとなることを期待される部下の心理的安全性を向上させることが、マネージャ自身の負担を減らし、疲弊から救うメカニズムを解説し、ダニエル・キム元MIT教授の提唱する「成功循環モデル」における「関係性の質」を改善する具体的な手法について紹介していきたいと思います。

また、最近「1on1ミーティング」を導入する企業も増えていますが、実際に部下と相対するマネージャーに負担がかかっているとの声も聞かれます。これに対し、1on1ミーティングが根付いている外資系企業での経験が豊富な講師より、外資系で実践されている「1on1の効率化ポイント」についても言及する予定です。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ！】
社員のウェルビーイング向上に関する視座を獲得したい
心理的安全性や内発的動機を企業文化として取り込むための視野を得たい
チームや組織に対するエンゲージメントを向上させ、離職率を低下させたい
モチベーションの低下を防ぎ、生産性を向上させたい

【日時】
2022年1月18日 (火) 14:00 - 15:00
お申し込みいただいた方に、zoom視聴リンクを送付いたします。

【講師】
飯田蔵土　Attuned セールス/カスタマーサクセスシニアマネージャ
日本HPでSEとしてキャリアをスタートさせたのち、外資プロフェッショナルファームEarnst&Young、AccentureでそれぞれM&Aアドバイザー、戦略コンサル部門マネージャ、外資メーカーDELL、Redhatで事業部長、管理本部本部長などを経て現職。
一橋大学大学院修了/ MBA in Finance
電子マネーに関するBizモデル特許取得（HP社に権利譲渡済）


※本セミナーの参考となる「心理的安全性を高める“アフターコロナ”の職場づくり」は、無料でダウンロードしていただけます。
https://bit.ly/3CX527S

• 飯田蔵土氏

  Attuned セールス/カスタマーサクセスシニアマネージャ

  日本HPでSEとしてキャリアをスタートさせたのち、外資プロフェッショナルファームEarnst&Young、AccentureでそれぞれM&Aアドバイザー、戦略コンサル部門マネージャ、外資メーカーDELL、Redhatで事業部長、管理本部本部長などを経て現職。
  一橋大学大学院修了/ MBA in Finance
  電子マネーに関するBizモデル特許取得（HP社に権利譲渡済）